Peran Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur terhadap tenaga kerja Penyandang Disabilitas: Studi di Dinas Tenaga kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur

ABSTRAK

Di Indonesia terdapat sebanyak 28,08 Juta penyandang disabilitas. Pada tahun 2022 mengalami peningkatan sebanyak 191.514 jiwa, data tersebut menunjukan bahwa Jawa Timur menempati urutan kedua dengan jumlah terbanyak setelah Jawa Barat sebanyak 22.349 jiwa. Dengan banyaknya jumlah penyandang disabilitas ini maka perlu adanya perhatian khusus untuk membantu permasalahan yang dihadapi oleh penyandang disabilitas. Stigma disabilitas yang beredar dimasyarakat adalah orang yang cacat, perlu dikasihani, tidak mandiri, dan tidak mampu menyelesaikan masalah sehingga membuat sempitnya lapangan kerja bagi penyandang disabilitas.
Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui bagaimana peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur terhadap perusahaan yang memiliki tenaga kerja penyandang disabilitas. Dan untuk mengetahui bagaimana hambatan yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur menggunakan metode penelitian hukum empiris atau penelitian lapangan atau field research dengan menggunakan pendekatan penelitian yuridis sosiologis Sumber data diperoleh langsung dari informan, dan narasumber. bahan pendukung yang menunjang tentang penjelasan-penjelasan bahan primer yang berasal dari lapangan. Bahan sekunder bersumber mencakup dalam dokumen-dokumen resmi, buku-buku, hasil penelitan yang berwujud laporan, serta Undang-Undang yang berkaitan dengan penelitian.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: 1) peran Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur mengenai aturan untuk memperkerjakan 1% dan 2% penyandang disabilitas belum optimal. 2). Peran Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2020 untuk memenuhi hak bagi penyandang disabilitas dengan cara memberikan pendampingan dan juga pengawasan terhadap perusahaan. Aksesibilitas bagi penyandang disabilitas belum dimiliki semua perusahaan sehingga banyak perusahaan yang tidak membuka lowongan pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Saran peneliti terkait penelitian ini adalah lebih ditingkatkan lagi peran Dinas tenaga kerja Provinsi untuk memperbanyak perjanjian kepada perusahaan-perusahaan agar mendapatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas untuk dapat mempertahankan hidupnya.

ABSTRACT

In Indonesia there are 28.08 million people with disabilities. In 2022, there was an increase of 191,514 people, the data shows that East Java ranks second with the highest number after West Java with 22,349 people. With the large number of people with disabilities, special attention needs to be paid to helping the problems faced by people with disabilities. The stigma of disability circulating in society is people who are disabled, need to be pitied, not independent, and unable to solve problems so as to make employment opportunities for people with disabilities narrow.
This research uses empirical legal research methods or field research using sociological research approaches. Data sources are obtained directly from informants, and resource persons. supporting materials that support the explanations of primary materials originating from the field. Secondary materials sourced include official documents, books, research results in the form of reports, and laws.
The results revealed that: 1) the role of the East Java Provincial Manpower and Transmigration Office regarding the rules for employing 1% and 2% of people with disabilities has not been optimal. 2). The role of the Manpower and Transmigration Office of East Java Province Government Regulation Number 60 of 2020 to fulfill the rights of persons with disabilities by providing assistance and supervision of companies. Accessibility for people with disabilities is not owned by all companies, so many companies do not open job vacancies for people with disabilities. The researcher's suggestion related to this study is to further enhance the role of the Provincial Manpower Office to increase agreements for companies to get job opportunities for people with disabilities to be able to maintain their lives.

مستخلص البحث

يوجد في إندونيسيا 28.08 مليون شخص من ذوي الإعاقة. في عام 2022 ، كانت هناك زيادة قدرها 191,514 شخصا ، وتظهر البيانات أن جاوة الشرقية تحتل المرتبة الثانية بأعلى رقم بعد جاوة الغربية ب 22,349 شخصا. مع العدد الكبير من الأشخاص ذوي الإعاقة ، يجب إيلاء اهتمام خاص لمساعدة المشاكل التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. وصمة العار للإعاقة المنتشرة في المجتمع هي الأشخاص المعاقين ، والذين يحتاجون إلى الشفقة ، وليس المستقلين ، وغير القادرين على حل المشكلات لجعل فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ضيقة.
يستخدم هذا البحث أساليب البحث القانوني التجريبي أو البحث الميداني باستخدام مناهج البحث الاجتماعي. يتم الحصول على مصادر البيانات مباشرة من المخبرين والأشخاص ذوي الخبرة. المواد الداعمة التي تدعم تفسيرات المواد الأولية الناشئة من الميدان. تشمل المواد الثانوية التي يتم الحصول عليها الوثائق الرسمية والكتب ونتائج البحوث في شكل تقارير وقوانين.
كشفت النتائج أن: 1) دور مكتب القوى العاملة والهجرة في مقاطعة جاوة الشرقية فيما يتعلق بقواعد توظيف 1٪ و 2٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة لم يكن هو الأمثل. 2). دور مكتب القوى العاملة والهجرة في اللائحة الحكومية لمقاطعة جاوة الشرقية رقم 60 لعام 2020 للوفاء بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تقديم المساعدة والإشراف على الشركات. إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة ليست مملوكة لجميع الشركات ، لذلك لا تفتح العديد من الشركات وظائف شاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة. اقتراح الباحث المتعلق بهذه الدراسة هو زيادة تعزيز دور مكتب القوى العاملة في المقاطعة لزيادة الاتفاقيات للشركات للحصول على فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا قادرين على الحفاظ على حياتهم