Perlindungan hak terhadap pekerja tambang batu bara perspektif Undang-Undang Ketenagakerjaan no 13 tahun 2003 dan Hukum Islam: Studi di perusahaan tambang batu bara, Samarinda Kalimantan Timur

ABSTRAK

Setiap masyarakat berhak atas pekerjaan serta penghidupan yang layak hal ini, dimaksud bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan hukum atas keselamatan, kesehatan kerja, pemberian waktu kerja serta upah yang diperoleh sepanjang bekerja, maupun upah dalam perihal pemutusan ikatan kerja. Hal ini berdasarkan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Masalah yang akan dibahas adalah perlindungan hak pekerja tambang batu bara di samarinda Kalimantan Timur perspektif Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, dan tinjauan hukum Islam terhadap perlindungan bagi tenaga kerja tambang batu bara di Samarinda Kalimantan Timur.

Penelitian ini merupakan penelitian yuridis-empiris. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan yuridis sosiologis. Sumber data terdiri dari sumber data primer yaitu hasil wawancara dengan tenaga kerja,dan sekunder berupa pasal-pasal dari Undang-Undang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik pengolahan data dilakukan melalui tahapan, yaitu pemeriksaan data (editing), klasifikasi (classifying), verifikasi (verifying), analisis data (analysing), kesimpulan (concluding).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama upaya yang dilakukan perusahaan tambang batu bara di Samarinda Kalimantan Timur, dalam melindungin karyawannya dengan memberikan jaminan perlindungan keselamatan kerja atau K3 dalam pertambangan, jaminan kesehatan, upah pekerja yang sesuai dengan perjanjian serta Undang-Undang yang telah ditetapkan, akan tetapi dalam memberikan waktu untuk beristirahat serta untuk beribadah masih belum sesuai, dalam pasal 79 dan pasal 80 Undang-Undang Ketenagakerjaan No13 Tahun 2003 yang menjelaskan bahwa perusahaan wajib memberikan dan menyediakan waktu untuk istirahat dan waktu untuk beribadah. Kedua dalam upaya menurut kajian hukum islam, perusahaan ini belum melaksanakan hak dan kewajiban kepada pekerjanya. Hak-hak tersebut meliputi, hak ijarah, ujrah dan pembagian waktu kerja.

ABSTRACT

Every society is entitled to decent work and a livelihood, which means that every worker has the right to legal protection regarding occupational safety, health, working hours, and wages earned during employment, as well as compensation in case of termination. This is based on the Indonesian Manpower Law No. 13 of 2003. The issue to be discussed is the protection of coal mine workers' rights in Samarinda, East Kalimantan, from the perspective of Law No. 13 of 2003, and the legal analysis of Islamic law regarding the protection of coal mine workers in Samarinda, East Kalimantan.

This research is a juridical-empirical study, utilizing a socio-legal approach. The data sources consist of primary data obtained from interviews with workers, and secondary data in the form of articles from the law. The data collection methods used are interviews and documentation. The data processing techniques involve several stages, including data examination (editing), classification (classifying), verification (verifying), data analysis (analyzing), and drawing conclusions.

The findings of this research indicate that firstly, coal mining companies in Samarinda, East Kalimantan, make efforts to protect their employees by providing occupational safety and health guarantees in mining operations, ensuring adequate wages in accordance with agreements and the established law. However, they have not fully complied with the provisions regarding rest periods and time for religious practices, as stipulated in Article 79 and Article 80 of the Manpower Law No. 13 of 2003, which state that companies are obligated to provide and allocate time for rest and religious practices. Secondly, based on the analysis of Islamic law, the company has not fully fulfilled the rights and obligations towards its workers. These rights include the right to ijarah (rent), ujrah (compensation), and the distribution of working hours.

مستخلص البحث

كل مجتمع له حق في العمل اللائق وسبل العيش، وهذا يعني أن كل عامل له الحق في الحماية القانونية فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وساعات العمل والأجور المكتسبة أثناء العمل، بالإضافة إلى التعويض في حالة إنهاء العلاقة العملية. يستند ذلك إلى قانون القوى العاملة الإندونيسي رقم 13 لعام 2003. وسيتم مناقشة قضية حماية حقوق عمال مناجم الفحم في ساماريندا بشرق كاليمانتان، من منظور القانون رقم 13 لعام 2003، وتحليل الشريعة الإسلامية للحماية المقدمة لعمال مناجم الفحم في ساماريندا بشرق كاليمانتان.

هذا البحث هو دراسة يريدية تجريبية، ويستخدم نهجًا قانونيًا اجتماعيًا. تشمل مصادر البيانات بيانات أولية تم الحصول عليها من خلال مقابلات مع العمال، وبيانات ثانوية تتمثل في مقالات من القانون. تتم طرق جمع البيانات باستخدام المقابلات والوثائق. تشمل تقنيات معالجة البيانات عدة مراحل، بما في ذلك فحص البيانات (التحرير)، والتصنيف (التصنيف)، والتحقق (التحقق)، وتحليل البيانات (التحليل)، واستنتاجات (الاستنتاج).

شير نتائج هذا البحث إلى أن الجهود المبذولة من قبل شركات مناجم الفحم في ساماريندابشرق كاليمانتان لحماية موظفيها تتمثل في توفير ضمانات السلامة والصحة المهنية في عملياتالتعدين، وضمانات الرعاية الصحية، وتوفير أجور مناسبة وفقًا للاتفاقات والقانون المعتمد، ومع ذلك، لم يتم الامتثال الكامل للأحكام المتعلقة بفترات الراحة والوقت المخصص للعبادة، كما هو مبين في المادة 79 والمادة 80 من قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، التي تنص على أن الشركات ملزمة بتوفير وتخصيص الوقت للراحة والعبادة. وثانيًا، استنادًا إلى تحليل الشريعة الإسلامية، لم تفِ الشركة بالكامل بالحقوق والواجبات تجاه عمالها. وتشمل هذه الحقوق حق الإيجارة والأجرة وتوزيع ساعات العمل.