Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang

INDONESIA :

Di era global yang semakin canggih ini setiap perusahaan akan berlomba-lomba untuk bersaing demi mencapai tujuan perusahaan dan memperoleh keuntungan yang sangat banyak. Dalam sebuah organisasi atau perusahaan jika ingin bertahan dalam suatu lingkungan persaingan, pada umumnya harus memiliki sejumlah sumber daya manusia yang dijadikan andalan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Tercapainya suatu tujuan dalam perusahaan sangat erat kaitannya dengan profesionalitas kinerja karyawan yang mampu bertanggung jawab terhadap pekerjaannya sehingga tercapailah tujuan dari perusahaan tersebut. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan yaitu dengan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada badan kepegawaian dan pe
ngembangan sumber daya manusia kabupaten malang .

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan BKPSDM yang berjumlah 70. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh dengan mengambil seluruh karyawan BKPSDM sebanyak 70 responden. Adapun instrument yang digunakan berupa kuesioner (angket). Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan Software SmartPLS versi 4.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (X) secara signifikan dapat memengaruhi kinerja karyawan (Y), stres kerja (X) secara signifikan dapat memengaruhi kepuasan kerja (Z), kepuasan kerja (Z) secara signifikan dapat memengaruhi kinerja karyawan (Y), dan kepuasan (Z) secara signifikan memediasi pengaruh stres kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y).

ENGLISH :

In this increasingly sophisticated global era, every company will race to compete in order to the company’s goals and earn huge profits. In an organization or company if you want to survive in a competitive environment, you must generally have a number of human resources that are used to compete with other companies. Achieving a goal in the company is closely related to the professional performance of employees who are able to be responsible for their work so that the objectives of the company are achieved. One way to improve the company’s performance is by increasing the performance of employees. Therefore, the study aims to test and analyze the role of job satisfaction as a mediator of the impact of work stress on employee performance on the humanitarian and human resource development bodies of poor districts.

This research uses quantitative research methods. The population of this research is BKPSDM employees totaling 70. Samples on this study were taken with saturated sampling technique by taking all BKPSDM employees as many as 70 respondents. Instruments used in the from of a questionnaire. The data obtained will then be analyzed using Software SmartPLS version 4.

The results showed that work stress (X) can significantly affect employee performance (Y), work stress (X) can significantly affect job satisfaction (Z), job satisfaction (Z) can significantly affect employee performance (Y), and satisfaction (Z) significantly mediates the effect of work stress (X) on employee performance (Y).

ARABIC :
في هذا العصر العالمي المتزايد التعقيد ، ستتنافس كل شركة السباق للمنافسة من أجل تحقيق أهداف الشركة وتحقيق أرباح هائلة. في مؤسسة أو شركة ، إذا كنت ترغب في البقاء على قيد الحياة في بيئة تنافسية ، فعليك عمومًا أن يكون لديك عدد من الموارد البشرية التي تُستخدم كدعامة أساسية للتنافس مع الشركات الأخرى. يرتبط تحقيق هدف داخل الشركة ارتباطًا وثيقًا باحترافية أداء الموظفين القادرين على تحمل مسؤولية عملهم حتى تتحقق أهداف الشركة. إحدى الطرق التي يمكن القيام بها لتحسين أداء الشركة هي تحسين أداء الموظفين. لذلك ، تهدف هذه الدراسة إلى فحص وتحليل دور الرضا الوظيفي كوسيط تأثير ضغوط العمل على أداء الموظف في وكالة تنمية الموارد البشرية والتوظيف في Malang Regency.

يستخدم هذا البحث بالمدخل الكمي. سكان هذه الدراسة هم موظفو هيئة التوظيف وتنمية الموارد البشرية والتي بلغت 70. تم أخذ العينة في هذه الدراسة بتقنية أخذ العينات المشبعة بأخذ جميع الموظفين هيئة التوظيف وتنمية الموارد البشرية ما يصل إلى 70 مجيبًا. الأداة المستخدمة هي استبيان (استبيان). ثم تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام الإصدار 4 من برنامج SmartPLS.

أظهرت النتائج أن ضغوط العمل (X) يمكن أن تؤثر بشكل كبير على أداء الموظف (Y)، ويمكن أن تؤثر ضغوط العمل (X)بشكل كبير على الرضا الوظيفي (Z)، ويمكن أن يؤثر الرضا الوظيفي (Z) بشكل كبير على أداء الموظف (Y)، والرضا يتوسط بشكل كبير تأثير ضغوط العمل (X) على أداء الموظف (Y).