Perlindungan Hukum terhadap pemenuhan hak atas penghidupan yang layak pada pengemudi bus perspektif Hukum Positif dan Maqashid Syariah: Studi kasus di PT. Ranajaya Mitra Abadi

ABSTRAK

Seiring dengan pelaksanaan pembangunan nasional tentu menyangkut pada tenaga kerja. Sehingga, penting bagi setiap tenaga kerja untuk memiliki jaminan hak-hak sebagai modal usaha dalam mewujudkan pembangunan. Salah satunya adalah sebagai pekerja pengemudi bus. Risiko pekerjaan yang dialami pengemudi di Indonesia cukup tinggi. Oleh karena itu, penting untuk memastikan bahwa para pekerja pengemudi bus mendapatkan penghidupan yang layak dengan memperhatikan aspek pengupahan dan jaminan kesehatan.

Pemenuhan penghidupan yang layak memberikan dampak pada pekerja pengemudi bus dalam rangka melindungi hak-hak mereka. Hal tersebut menjadi tujuan dibuatnya penelitian ini untuk menganalisis pelaksanaan perlindungan hukum bagi pengemudi bus di PT. Ranajaya Mitra Abadi dalam rangka untuk mewujudkan pemenuhan hak atas penghidupan yang layak ditinjau dari hukum positif dan maqashid syariah.

Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis dan perundang-undangan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan melalui wawancara dan pemeriksaan dokumen tertulis yang dianalisis dengan metode kualitatif.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Ranajaya Mitra Abadi apabila ditinjau dalam hukum positif ditemukan adanya pelanggaran terhadap pemenuhan penghidupan yang layak. Hal ini terlihat dari pemberian upah yang masih di bawah UMK dan tidak adanya jaminan kesehatan. Sedangkan, ditinjau dari maqhasid syariah dampak bagi pekerja pengemudi bus berpengaruh pada kebutuhan dharuriyat dalam kategori memelihara jiwa (hifdz an-Nafs), memelihara keturunan (hifdz al-Nasl) dan memelihara harta (hifdz al-Maal). Adapun upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja terhadap permasalahan tersebut yaitu dengan meningkatan pengawasan pada perusahaan-perusahaan secara rutin serta memberikan sosialisasi bagi pihak pemberi kerja dan pihak pekerja/buruh terkait kewajiban dan hak-hak yang seharusnya diperoleh.

ABSTRACT

Along with the implementation of national development, of course it concerns the workforce. Thus, it is important for every workforce to have guaranteed rights as business capital in realizing development. One of them is as a bus driver worker. The job risk experienced by drivers in Indonesia is quite high. Therefore, it is important to ensure that bus driver workers get a decent living by paying attention to aspects of wages and health insurance.

The fulfillment of a decent living has an impact on bus driver workers in order to protect their rights. This is the aim of this research to analyze the implementation of legal protection for bus drivers at PT. Ranajaya Mitra Abadi in order to realize the fulfillment of the right to a decent living in terms of positive law and maqashid syariah.

In this study using the type of empirical juridical research by using a sociological and statutory juridical approach. The type of data used in this research is primary and secondary. The data collection method used was through interviews and examination of written documents which were analyzed using qualitative methods.

The results of this study indicate that PT. Ranajaya Mitra Abadi when viewed in positive law, found violations against the fulfillment of a decent life. This can be seen from the wages that are still below the minimum wage and the absence of health insurance. Meanwhile, in terms of maqhasid sharia, the impact on bus driver workers affects dharuriyat needs in the category of preserving the soul (hifdz an-Nafs), caring for offspring (hifdz al-Nasl) and maintaining assets (hifdz al-Maal). The efforts made by the Department of Manpower on these problems are by increasing supervision at companies on a regular basis and by providing outreach to employers and workers/labourers regarding the obligations and rights that should be obtained.

مستخلص البحث

إلى جانب تنفيذ التنمية الوطنية ، فإنه يتعلق بالتأكيد بالقوى العاملة. وبالتالي، من المهم أن تتمتع كل قوة عاملة بحقوق مضمونة كرأس مال تجاري في تحقيق التنمية. واحد منهم هو عامل سائق حافلة. مخاطر العمل التي يعاني منها السائقون في إندونيسيا عالية جدا. لذلك ، من المهم ضمان حصول عمال سائقي الحافلات على معيشة كريمة من خلال الاهتمام بجوانب الأجور والتأمين الصحي.

إن تحقيق سبل عيش كافية له تأثير على عمال سائقي الحافلات من أجل حماية حقوقهم. هذا هو الغرض من هذه الدراسة لتحليل تنفيذ الحماية القانونية لسائقي الحافلات في راناجايا ميترا آبادي من أجل تحقيق إعمال الحق في العيش الكريم من حيث القانون الوضعي والشريعة المقدسة.

في هذه الدراسة باستخدام أنواع البحوث القانونية التجريبية باستخدام المناهج القانونية والسوسيولوجية والقانونية. كانت أنواع البيانات المستخدمة في هذه الدراسة أولية وثانوية. طريقة جمع البيانات المستخدمة من خلال المقابلات وفحص الوثائق المكتوبة التي يتم تحليلها بالطرق النوعية.

تظهر نتائج هذه الدراسة أن راناجايا ميترا عبادي عند مراجعتها في القانون الوضعي وجدت انتهاكا لتحقيق سبل العيش الكريم. ويمكن ملاحظة ذلك من خلال توفير الأجور التي لا تزال أقل من المنشآت الصغرى والصغيرة وغياب التأمين الصحي. وفي الوقت نفسه، وانطلاقا من الشريعة المقدسية، فإن التأثير على عمال سائقي الحافلات يؤثر على احتياجات الدارويات في فئات الحفاظ على النفس (حفظ النفس)، ورعاية النسل (حفظ النصل) والحفاظ على الممتلكات (حفظ المعامل). الجهود التي يبذلها مكتب القوى العاملة بشأن هذه المشكلة هي من خلال زيادة الإشراف على الشركات بانتظام وتوفير التنشئة الاجتماعية لأصحاب العمل والعمال / العمال فيما يتعلق بالالتزامات والحقوق التي ينبغي الحصول عليها.