Model Prophetic Leadership dalam mewujudkan Budaya Organisasi Islami di Pusat Perguruan Sumber Pendidikan Mental Agama Allah (SPMAA) Kabupaten Lamongan Jawa Timur

ABSTRAK

Penelitian ini berkaitan dengan krisisnya kepemimpinan. Para pemimpin muslim kekinian lebih suka merujuk soal kepemimpinan kepada model kepemimpinan yang ditorehkan oleh para filusuf barat, konsep kepemimpinan barat tentu memberikan dampak kepada budaya anggota organisasi / lembaga dalam kesehariannya. Sebagai seorang muslim yang memiliki pedoman hidup yang bersumber dari al-Quran dan as-Sunnah, maka setiap gerak dan tingkah laku sepantasnya berpijak pada kedua tuntunan hidup tersebut. Termasuk dalam masalah kepemimpinan, seyogyanya setiap pribadi-pribadi muslim pun berpijak pada konsep kepemimpinan yang memiliki relevansi dengan ajaran Islam. Dan kembali kepada nilai-nilai budaya Islam. Apalagi Islam telah membuktikan bahwa sosok pemimpin yang patut di teladani dalam keberhasilan memimpin umat yakni Nabi Muhammad SAW. Organisasi yang menerapkan model kepemimpinan berdasarkan teladan Nabi Muhammad SAW salah satunya adalah di Pusat Perguruan SPMAA dengan istilah ‘Prophetic Leadership’.

Berdasarkan latar belakang tersebut peneliti bertujuan untuk melakukan penelitian model prophetic leadership dalam mewujudkan budaya organisasi Islami di Pusat Perguruan SPMAA. Dengan beberapa pokok masalah; 1). Bagaimana karakteristik prophetic leadership di Pusat Perguruan SPMAA, 2). Bagaimana prophetic leadership dalam pengambilan keputusan organisasi, dan bagaimana strategi prophetic leadership dalam mengembangkan budaya organisasi Islami.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif yang dapat diartikan sebagai suatu pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggambarkan dan melukiskan keadaan atau objek penelitian pada saat sekarang yang berdasarkan fakta-fakta yang tampak sebagaimana adanya. Sedangkan untuk metode yang digunakan yakni interview atau wawancara, observasi, dan dokumentasi. Tahap ini dilakukan juga didukung dengan analisis data model Spradley, pemaparan dan penarikan kesimpulan (verifikasi).

Model prophetic leadership mampu mewujudkan budaya organisasi Islami di Pusat Perguruan SPMAA melalui strategi nilai-nilai profetik yakni humanisasi (menegakkan kebaikan), liberasi (mencegah kemunkaran), dan transendensi (beriman kepada Allah SWT). Ketiga nilai profetik tersebut juga mampu meningkatkan kecerdasan spiritual atau kecerdasan ruhani, sehingga anggota jamaah organisasi Pusat Perguruan SPMAA mempunyai semangat berjuang untuk kepentingan umat, meningkatnya loyalitas terhadap organisasi dan berlomba-lomba dalam kebaikan demi kebahagiaan dunia dan akhirat.

ABSTRACT

This research is related to the crisis of leadership. Muslim leaders now prefer to implement the leadership model which is conveyed by the West philosopher. The West leadership concept obviously affects the culture of organization’s or institution’s members in daily activity. As Muslims whose life principle is based on Qur’an and Sunnah, their every movement and behavior definitely have to obey both rules. In leadership matter, moreover, every muslim should also implement the leadership concept which is relevant with Islamic teaching and apply Islamic cultural values. Indeed, Islam has proved that the figure whose successful leadership should be taken as exemplary is Prophet Muhammad SAW. One of the organizations which applies the leadership model based on Prophet Muhammad SAW’s leadership is Pusat Perguruan SPMAA (Sumber Pendidikan Mental Agama Allah) which uses ‘Prophetic Leadership’ term.

Based on the background of the study, the researcher analyzes the prophetic leadership model in creating Islamic organizational culture in Pusat Perguruan SPMAA. The research problems are: 1) how the characteristics of prophetic leadership model in Pusat Perguruan SPMAA are. 2) how prophetic leadership makes decision in an organization is. 3) how the strategy of prophetic leadership in developing Islamic organizational culture is.

This is a qualitative-descriptive research which is defined as the problem solving by describing and depicting the present situation or research object based on the facts as they are seen. The methods used are interview, observation and documentation. This stage is supported by Spradley model data analysis, explanation and verification.

Prophetic leadership model can create Islamic organizational culture in Pusat Perguruan SPMAA through the prophetic values strategy namely humanization (build kindness), liberation (prevent evilness) and transcendence (believe in Allah SWT). Those three prophetic values also can enhance spiritual intelligence. Thus, the members of Pusat Perguruan SPMAA will have the spirit to fight for people’s needs, to improve the loyalty for organization, and to compete in goodness for the sake of contentment in the world and hereafter.

مستخلص البحث

يتناول هذا البحث أزمة القيادة. يفضل القائد المسلم في هذا العصر الرجوع إلى ما كتبه الفيلوسوف الغربي في مسألة القيادة، وبالتأكيد أنّ مفهوم القيادة عند الغرب يؤثر على ثقافة أعضاء المنظمة أو المنظمة نفسها يوميا. إنّ المسلم الذي له مبادئ الحياة من القرآن الكريم والسنة النبوية، ينبغي أن يكون كل حركته وسلوكه تعتمد على ذلك المبدائين. منها مسألة القيادة، ينبغي لكل المسلم يعتمد على مفهوم القيادة الذي يرجع إلى تعاليم الإسلام. ويعود إلى قيم الثقافة الإسلامية. وعلاوة على ذلك، ثبت الإسلام أن القائد الذي لابد أن يأخذ منه القدوة هو نبينا محمد، حيث أنّه نجح في قيادة الأمة. من إحدى المنظمات التي تقوم بتنفيذ نموذج القيادة على أساس قدوة نبينا محمد هي مركز SPMAA باستخدام المصطلح '"القيادة النبوية"'.

بناءا لتلك الخلفية، يهدف هذا البحث إلى إجراء البحث عن نموذج القيادة النبوية في تحقيق ثقافة المنظمة الإسلامية في مركز SPMAA. بالموضوعات التالية: 1) ما خصائص القيادة النبوية في مركز SPMAA ؟، 2) كيف كانت القيادة النبوية في اتخاذ القرارات التنظيمية، وما استراتيجية القيادة النبوية في تطوير ثقافة المنظمة الإسلامية.

نوع هذا البحث هو بحث نوعي وصفي، وهو البحث الذي يحل المشكلات بالوصف وتصور الحالة أو القضية في عصرنا الحالي وفقا للحقائق الظاهرة في الواقع. أما بالنسبة للأساليب المستخدمة هي المقابلة، والملاحظة، والوثائق. وتقوم بتحليل البيانات بنموذج سبرادليي، العرض والاستنتاج منها (التحقق).
يستطيع نموذج القيادة النبوية غرس ثقافة المنظمة الإسلامية في مركز SPMAA من خلال استراتيجية القيم النبوية؛ الإنسانية (أمر المعروف)، الحرية (نهي المنكر)، والإلهية (الإيمان بالله تعالى). تلك القيم النبوية الثلاثة تستطيع أيضا ترقية الذكاء الروحي حتى يكون أعضاء منظمة مركز SPMAA متحمسا في الخدمة لأجل مصالح الأمة، وازتزاد الولاء تجاه المنظمة والتسابق في الخيرات لأجل تحقيق سعادة الدنيا والأخرة