Sistem nilai dalam kultur organisasi Perguruan Tinggi Islam: Internalisasi Nilai-nilai Islam dalam membangun kultur organisasi studi kasus pada UIN Malang

ABSTRAK

Studi ini berawal dari pengamatan penulis terhadap fenomena pengembangan organisasi di Universitas Islam Negeri Malang yang mengalami perkembangan yang sangat pesat dan menjadi salah satu Universitas Islam yang masuk dalam liga Universitas Islam sedunia yang pada akhirnya UIN terlibat langsung dalam berbagai kegiatan ilmiah seperti seminar dan konferensi maupun penelitian sekaligus dijadikan mitra kerja dalam membangun pendidikan Islam pada negara-negara Islam di seluruh dunia. Mereka tertarik dengan konsep dan gagasan tentang pengembangan Organisasi Perguruan Tinggi ini. Berdasarkan fenomena tersebut, maka jelas bahwa proses internalisasi nilai-nilai agama di Universitas sangat besar dalam pengembangan organisasi Perguruan Tinggi Islam.

Penelitian ini berusaha memahami sejauh mana internalisasi nilai-nilai Islam dalam perubahan dan pembaharuan organisasi Perguruan Tinggi Islam dan kondisi civitas akademika dalam memahami pentingnya internalisasi nilai-nilai Islam dalam pengembangan kultur organisasi Perguruan Tinggi Islam, oleh karena itu studi ini diberi judul “Sistem Nilai Dalam Kultur Organisasi Perguruan Tinggi Islam (Studi Tentang Internalisasi Nilai-nilai religi Dalam Membangun Kultur Organisasi UIN Malang)”. Fokus penelitian ini ditekankan pada sejauh mana proses internalisasi nilai-nilai religi dalam ikut mengembangkan kultur organisasi di UIN. Sebab itu permasalahan difokuskan sebagai berikut : (1) Bagaimana gambaran internalisasi nilai-nilai religi di Universitas Islam Negeri (UIN) Malang ? (2) Bagaimana kultur organisasi yang tumbuh dan berkembang di UIN Malang sehingga kultur budaya menjadi inovatif ? (3) Mengapa internalisasi nilai-nilai religi mampu membangun kultur organisasi di Universitas Islam Negeri (UIN) Malang ?

Tujuan penelitian ini hendak mendeskripsikan internalisasi nilai-nilai Islam dalam ikut mengembangkan kultur organisasi di UIN yang telah mengalami berbagai perubahan yang sangat besar dalam berbagai aspek, khususnya aspek kualitas pendidikan. Hal ini nampak pada staf pengajar yang profesioanal, output pendidikan yang baik dan pembangunan fisik kampus yang spektakuler.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif berdasarkan emik dengan rancangan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui: Observasi, dokumentasi dan wawancara mendalam. Setelah dilakukan pemeriksaan keabsahanya, data dianalisis dengan cara (1) Reduksi data, (2) Penyajian data dan (3), Penarikan kesimpulan.

Dari hasil kajian data yang diperoleh sebagai berikut : penanaman nilai-nilai Islam dalam membangun kultur organsiasi UIN sangat tinggi, karena pembaharuan harus efektif dan berlangsung dalam dan memperoleh hasil maksimal. Hal ini nampak dari statemen tentang prinsip dasar dalam internalisasi nilai-nilai Islam: (1) Kecintaan, (2) Ikhlas, (3) Kesabaran (4) Kegiatan professional, (5) Petunjuk dari Tuhan yang Maha Kuasa dan (6) Kesadaran sejarah. Sedangkan dalam proses pembaharuan kultur organisasi UIN selama ini hampir tidak ada hambatan-hambatan yang berarti. Di samping itu civitas akademika dalam memahami nilai-nilai Islam di Universitas sangat penting dalam proses pengembangan kultur organisasi di Perguruan Tinggi Islam, khususnya UIN sebagai salah satu Universitas yang dapat mengembangkan dirinya dalam berbagai aspek melalui nilai-nilai Islam yang ditanamkan. Oleh karenanya seorang pemimpin harus menjadikan dirinya suri tauladan dan memberikan dorongan dan menanamkan sifat keihlasan dan tanggung jawab yang kemudian akan menjadikan dirinya untuk memiliki etos kerja yang tinggi. Karena sesungguhnya pimpinan harus menciptakan hubungan yang harmonis dan kecintaan antara pimpinan dan bawahan. Disamping itu ritual religius dapat menggerakan seseorang atau kelompok untuk bekerja keras, giat dan lebih mengadakan kerja sama atau kecintaan didalam suatu pekerjaan antara satu dengan yang lain untuk mencapai tujuan. Disamping itu cara yang digunakan dalam menanamkan nilai-nilai Islam sekaligus yang menjadi sasaran dalam proses pengembangan kultur organisasi Perguruan Tinggi Islam ini adalah menanamkan sikap perilaku dan motivasi dalam belajar dan mengajar yang secara totalitas mengikuti pola menejemen Islami. Proses pegembangan kultur organisasi UIN adalah dengan mengubah ke paradigma baru yang meletakan nilai-nilai keIslaman sebagai konsep yang paling benar dan sesuai dengan zamannya. Dengan paradigma semacam ini maka UIN Malang mampu memperkuat landasan etika moral, sehingga outputnya memiliki penghormatan terhadap nilai-nilai luhur yang yang Islami. Dengan demikian, dihasilkan sebuah temuan “penginternalisasian sistem nilai (nilai-nilai Islam) secara maksimal akan mampu membangun kultur organisasi yang kuat”.

ABSTRACT

This first study was from the writer research to organizational developing phenomenon in state Islamic University which involves the significant developing and becomes one of Islamic University which come long with a world Islamic university league, finally UIN is directly involved in all of scientific program such as seminar, conference, or research, all at once it is become business partner in developing Islamic education in Islam countries in the world. They are interested in the concept and idea about this Islamic tertiary educational organization development, based on that phenomenon, so it is clear that internalization process of religious value in university is significant in the Islamic tertiary education organization development.

This research tries to understand how far the internalization process of religious value in exchanging and renewal Islamic tertiary educational organization and the condition of academic civitas in comprehending religious value internalization in the developing of Islamic tertiary educational organizational culture, so that this study is given a title “value system in Islamic tertiary educational organizational culture (case study religious value internalization in establishing organizational culture in State Islamic University of Malang)”. This research focus on emphasizing in how far internalization process of religious value in developing organizational culture in UIN, because this problem is focused on : (1) how is internalization picture of religious value in State Islamic University of Malang? (2) how is the organizational culture which grows and develops in UIN Malang, so the culture becomes so innovative? (3) why can religious value internalization established organizational culture in State Islamic University of Malang?

This research significance is to describe religious value internalization in developing organizational culture in UIN which has got various significant changing in every aspect, education quality aspect. This can be seen from the lecturer who is profesional, educational output is good and campus fisik establishing is very spectacular. This research was done by the using qualitative approach based on emis with case study arrangement. Data collection technique was done through: observation, documentation, and interview. After the research was done, the data is analyzed with (1) data reduction, (2) data dedication, (3) taking conclusion. From data study which was got namely: religious value investment in organization culture developing in establishing of organizational culture in UIN is very significant, because the renewal mush be effective and directly we get

maximal result. That appears from the statement about basic prinsipal in religious value internalization: (1)its loving emotion (2) willingness, (3) patient, (4) profesional program, (5) guide from our god (6) story aware. While in organizat ion culture renewal process in UIN all the time, there is no any troubles, in the other side academic civitas in understanding religious value in universitas is very important to the organization culture development process in Islamic tertiary education institution, especially UIN as one of University which can develop itself in various aspect through religious value grown. So that a leader should become he himself as example give motivation and grow willingness and responsibilit y behavior that make him to have high work ethic, because the leader should create good relation and love to all of the work partner. in the other hand religious ritual can shake his partner hard work, diligent to get our purpose. The way used to grow religious value as a target of Islamic tertiary education organizat ion culture is growing a behavior and motivation in the learning teaching proses which all of them follow Islamic management pattern. Organization culture development process of UIN is with changing new paradigm adhering Islamic value as a concept which is truest and suitable with the developing era. With this kind of paradigm UIN malang will be able to make stronger moral ethics base, so its outputs have respect to glorious value in islam. Finally, it was produced a research “value system internalization (religious values) as maximal can create organizational culture”.