Penerapan metode fuzzy simple additive weighting sebagai pendukung keputusan promosi jabatan pegawai negeri sipil: Studi kasus Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang

INDONESIA:

Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW) merupakan mekanisme yang bisa digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan. Metode ini dipilih karena dilakukan proses perankingan untuk menentukan nilai bobot setiap atribut, yang akan menyeleksi pegawai yang layak menduduki jabatan yang dipromosikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil penerapan metode FSAW dalam penilaian promosi jabatan PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang dapat meningkatkan objektivitas dan keadilan dalam penilaian promosi jabatan pegawai. Beberapa masalah yang sering terjadi dalam evaluasi pegawai yaitu proses evaluasi pegawai yang masih bersifat konvensional sehingga kurang efektif dalam perhitungan. Solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut yaitu menggunakan sistem pendukung keputusan Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FMADM) dengan metode FSAW. Metode ini memerlukan proses untuk menormalisasikan matriks keputusan (X) terhadap skala yang bisa dibandingkan dengan semua nilai alternatif yang tersedia. Setelah masing-masing atribut sudah ditentukan nilai bobotnya, proses perankingan digunakan untuk memilih alternatif terbaik untuk penelitian ini. Kriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan ini adalah nilai SKP, masa kerja, golongan, dan pendidikan. Fungsi keanggotaan yang digunakan adalah representasi Triangular Fuzzy Number (TFN). Hasil perhitungan perankingan atau nilai terbaik menunjukkan nilai tertinggi yaitu 1 dari alternatif 1 (pegawai 1) yang berhak mendapatkan promosi jabatan. Diharapkan dengan menggunakan metode FSAW, tugas penyeleksi akan dapat leb¬ih cepat dan tepat mengidentifikasi pegawai yang layak menduduki jabatan yang dipromosikan berdasarkan syarat yang diinginkan.

ENGLISH:

The Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW) method is a mechanism that can be used to support decision making. This method was chosen because a ranking process was carried out to determine the weight value of each attribute, which would select employees who were worthy of occupying the promoted position. This study aims to determine the results of the application of the FSAW method in the assessment of civil servant promotion at the Malang City Education and Culture Office to increase objectivity and fairness in the assessment of employee promotion. Some problems that often occur in employee evaluation are the employee evaluation process which is still conventional so that it is less effective in calculation. The solution to overcome this problem is to use a Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FMADM) decision support system with the FSAW method. This method requires a process to normalize the decision matrix against a scale that can be compared with all available alternative values. After each attribute has been determined its weight value, the ranking process is used to select the best alternative for this study. The criteria used in this decision support system are SKP score, length of service, class, and education. The membership function used is the (X)Triangular Fuzzy Number (TFN) representation. The results of the ranking calculation or the best value show the highest value, namely 1 from alternative 1 (employee 1) who is entitled to a promotion. It is expected that by using the FSAW method, the task of selectors will be able to more quickly and precisely identify employees who are worthy of occupying positions promoted based on the desired conditions.

ARABIC:

طريقة الترجيح المضافة البسيطة الضبابية (FSAW) هي آلية يمكن استخدامها لدعم اتخاذ القرار. تم اختيار هذه الطريقة لانها تستخدمعملية فى التصنيف لتحديد قيمة الوزن لكل السمة، و ستختار الموظفي الذين يستحقون شغل المنصب الذي تمت ترقيتهم. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد نتائج تطبيق طريقة الترجيح المضافة البسيطة الضبابية (FSAW) في تقييم ترقية الموظفين الحکومية في مكتب التعليم والثقافة بمدينة مالانج لزيادة الموضوعية والإنصاف في تقييم ترقية الموظفين. بعض المشاكل التي تحدث غالبا في تقييم الموظفين هي عملية تقييم الموظفين التي لا تزال تقليدية بحيث تكون أقل فعالية في الحساب. الحل للتغلب على هذه المشكلة هو استخدام نظام دعم القرار صنعا لقرارمتعدرالسمات في دعم القرارات (FMADM) مع الترجيح المضافة البسيطة الضبابية (FSAW). تتطلب هذه الطريقة عملية لتطبيع مصفوفة القرار (X) مقابل مقياس يمكن مقارنته بجميع القيم البديلة المتاحة. بعد تحديد قيمة وزن كل سمة، يتم استخدام عملية الترتيب لاختيار أفضل بديل لهذه الدراسة. المعايير المستخدمة في نظام دعم القرار هذا هي درجة أهداف أداء الموظف (SKP) ومدة الخدمة والفصل والتعليم. وظيفة العضوية المستخدمة هي تمثيل الأعداد المثلثية الضبابية (TFN). تظهر نتائج حساب الترتيب أو افضل القيمةأعلى القيمة، وهي ١ من البديل ١ (الموظف ١) الذي يحق له الحصول على التر قية. من المتوقع أنه باستخدام طريقة الترجيح المضافة البسيطة الضبابية (FSAW)، ستكون مهمة المحددين قادرة على تحديد الموظفين الذين يستحقون شغل المناصب التي تمت ترقيتها بسرعة ودقة أكبر بناء على الظروف المطلوبة.