Sistem pendukung keputusan penerimaan Management Trainee menggunakan metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process: Studi kasus pada PT. Beiersdorf Indonesia

ABSTRAK

Beiersdorf merupakan perusahaan multinasional yang menghasilkan berbagai macam produk kesehatan dan kecantikan. Didirikan pada tahun 1882. Berbasis di Hamburg, Jerman.

Selama ini PT. Beiersdorf (BDF) Indonesia membuat berbagai macam keputusan. Salah satu jenis keputusan rumit yang dibuat adalah keputusan untuk penerimaan calon karyawan di bidang Management Trainee (MT). Proses pengambilan keputusan lebih banyak berdasarkan hasil diskusi dan wawancara sehingga menghasilkan keputusan yang bias mengingat keterbatasan manusia dalam mensintesa berbagai keunggulan maupun kekurangan dari sekumpulan hasil wawancara dan diskusi.Untuk membantu penentuan dalam menetapkan seseorang yang layak menjadi management trainee (MT) maka dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan.

Proses yang digunakan untuk perekrutan management trainee (MT) dalam perusahaan umumnya adalah proses group discussion. Mengingat pengalaman organisasi sangat dibutuhkan, disamping indeks prestasi komulatif dan penguasaan bahasa inggris, maka pada proses ini kemampuan berkomunikasi baik dalam presentasi tegas maupun persuasif sangat dibutuhkan. Teknik dalam membuat strategi serta daya kepemimpinan juga merupakan elemen penting yang akan dinilai dalam proses ini. Kriteria yang dipakai dalam proses group discussion adalah kemampuan perencanaan, kemampuan pencarian fakta, presentasi, kemampuan strategi, dan interview

Agar proses penerimaan calon karyawan dapat menghasilkan keputusan yang akurat maka digunakanlah metode Fuzzy AHP. Di dalam penerapan Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk pengambilan keputusan dengan banyak kriteria yang bersifat subyektif, seringkali seorang pengambil keputusan dihadapkan pada suatu permasalahan yang sulit dalam penentuan bobot setiap kriteria. Maka salah satu metode pendekatan yang sering dipakai adalah konsep fuzzy. Konsep fuzzy yang dipakai dalam pengembangan AHP ini adalah model Fuzzy AHP dengan Triangular Fuzzy.

Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat mempermudah staff HRD dalam proses penerimaan Management Trainee (MT) pada PT. BDF selain itu sistem ini juga memiliki hasil yang maksimal dan akurat.

ABSTRACT

Beiersdorf is multinational corporations that produce all kinds of medical products and beauty. Established in 1882, located in Hamburg, Germany. During this pt. Beiersdorf ( BDF ) Indonesia make various kinds of a decision. One type of decision complicated made is a decision for the reception of employee candidates in the field of Management Trainee ( MT ). Decision making process more based on the discussion and an interview so as to produce a decision that refractive the limits of human beings under mensintesa a variety of excellence or deprived of the results of interviews and discuss.untuk For help determination in designating someone who is worthy of being Management Trainee ( MT) it is required a the support system a decision.

A process used for recruitment Management Trainee ( MT ) in companies are generally the process of group discussion. The organization is needed, recalling past experience besides index achievement college, a mastery of language and in this process communication skills either in presentation firmly and persuasive absolutely necessary. Technique in making strategy and power leadership is also important element to be scored in this process. Criteria that is worn in the process of group discussion is the research planning meeting, fact finding, presentation, strategy meeting, and interview.

To make process of admission employee candidates can produce a decision acurate then we choose a method of fuzzy AHP. In the application of analytical hierarchy process ( AHP ) for decision-making with many criteria, which are subjective often a decision makers are faced with a difficult problem in the determination of weights any criteria. Then one of the methods that approach which often worn is the concept of fuzzy. The concept of fuzzy that is worn in the development of AHP is a model fuzzy ahp with triangular fuzzy. Based on the results of testing, system that built to simplify HRD staff in the process of admission Management Trainee ( MT ) on BDF, besides this, system has yet maximum and accurate results.