Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan outsorcing PT. Maju Bersama Santoso

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam sebuah perusahaan. Setiap sumber daya manusia memiliki potensi yang berbeda-beda. Potensi ini harus selalu dijaga, dijaga, dan dikembangkan demi keberlangsungan perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang mampu menunjukkan perilaku kerja yang mengarah pada pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju bersama Santoso Malang. Jenis pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan penelitian penjelas. Sampel yang digunakan adalah 87 respondent dengan teknik proportional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis.

Analisis data menunjukkan variabel beban kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial beban kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan tabel kalkulasi t lebih besar dari t dengan nilai signifikan kurang dari 0,05. Hasil uji parsial stres kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan tabel hitung t nilai lebih kecil dari t dengan nilai signifikan lebih dari 0,05, sehingga hipotesis ditolak, sehingga tidak ada pengaruh parsial variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah f lebih besar. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tingginya beban kerja dan tekanan kerja karyawan PT MBS (Maju Bersama santoso) dapat menurunkan kinerja karyawan.

ENGLISH:

Human resources arean important asset in a company. Every human resource has diverse potentials. This potential must always be maintained, maintained, and developed for the continuity of the company. Quality human resources are human resources who are able to show work behavior that leads to the achievement of company goals and objectives.

This study was conducted with the aim of determining the influence of workload and work stress onthe performance of outsouscing employees of PT. Forward with Santoso Malang. The type of approach used is quantitative with explanatory research. The sample used was 87 respondent with proportional random sampling technique. The analysis techniques used are regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing.

Data analysis shows workload variables have a partial effect on employee performance. The results of a partial test of workload on employee performance showed a calculated t value greater than t table with a significant value of less than 0.05. The results of the partial test of work stress on employee performance showed a calculated t value smaller than t table with a significant value of more than 0.05, so the hypothesis was rejected, so there was no partial influence of workload variables on employee performance. From the results of the study showed that f count is greater. So it can be concluded that the high workload and work stress of PT MBS (Maju Bersama santoso) employees can reduce employee performance.

مالخص البحث

الموارد البشرية هي أصول مهمة في الشركة. لكل مورد بشري إمكانات متفاوتة. يجب دائمًا الحفاظ على هذه الإمكانات والحفاظ عليها وتطويرها من أجل بقاء الشركة. الموارد البشرية عالية الجودة هي موارد بشرية قادرة على إظهار سلوك العمل الذي يؤدي إلى تحقيق أهداف الشركة وغاياتها.

تم إجراء هذا البحث بهدف معرفة تأثير عبء العمل وضغط العمل على أداء الموظفين "الشركات ذات المسؤولية المحدودة تمضي قدما مع سانتوسو" نوع النهج المستخدم كمي مع البحث التوضيحي. كانت العينة المستخدمة 87 مستجيباً بتقنيات نسبية لأخذ العينات العشوائية. التقنيات التحليلية المستخدمة هي تحليل الانحدار وتحليل معامل التحديد واختبار الفرضيات.

يوضح تحليل البيانات أن متغيرات عبء العمل لها تأثير جزئي على أداء الموظف. . تظهر نتائج اختبار عبء العمل الجزئي على أداء الموظف جدول حساب"ت" أكبر من "ت" بقيمة كبيرة أقل من 0.05. تظهر نتائج الاختبار الجزئي لضغوط العمل على أداء الموظف جدولًا لحساب قيم "ت" أصغر من "ت" بقيمة كبيرة تزيد عن 0.05, بحيث يتم رفض الفرضية ، لذلك لا يوجد تأثير جزئي لمتغير عبء العمل على أداء الموظف. من نتائج الدراسة أظهرت أن عدد "ف" كان أكبر. بحيث يمكن استنتاج أن عبء العمل المرتفع وضغط العمل للموظفين "الشركات ذات المسؤولية المحدودة تمضي قدما مع سانتوسو" يمكن أن يقلل من أداء الموظفين.