Praktek perlindungan tenaga kerja di Kedai Kopi Pak Dhe perspektif UU cipta kerja dan Hukum Islam: Studi di Kedai Kopi Pak Dhe

ABSTRAK

Kedai Kopi Pak Dhe adalah salah satu bentuk usaha kecil menengah yang bergerak dalam bidang minuman berbasis kopi yang tergolong masih baru. Tidak adanya kontrak mengakibatkan kekuatan hukumnya terlalu lemah dan menimbulkan beban kerja yang berat terhadap tenaga kerja. Pelaksanaan hubungan kerja semacam ini sangat rawan dengan pelanggaran hak-hak pekerja.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem kerja dan kesepakatan kerja di Kedai Kopi Pak Dhe, dan mengetahui perspektif UU Cipta Kerja dan hukum Islam praktik perlindungan tenaga kerja di Kedai Kopi Pak Dhe.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis, pendekatan konsep, dan pendekatan perundang-undangan. Pengumpulan data dilakukan observasi dan wawancara kepada Pihak Kedai Kopi Pak Dhe dan pekerja, kemudian dianalisis menggunakan metode analisis deksriptif kualitatif.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan hak-hak pekerja di Kedai Kopi Pak Dhe kota Malang belum sesuai dengan Undang Undang Cipta Kerja ketenagakerjaan karena dalam pelaksanaannya, pemenuhan hak upah pekerja, jam kerja serta pemenuhan hak-hak pekerja lainya seperti jaminan kesehatan dan keselamatan kerja, upah lembur dan libur kerja belum dapat terpenuhi. Hambatan dalam pemenuhan hak-hak pekerja tersebut dari tidak adanya kontrak kerja tertulis maupun lisan dan akad yang di sepakati dari pekerja dengan pihak pengusaha, karena kurangnya kesadaran dari kedua belah pihak pentingya kontrak kerja tertulis. Hal inilah yang menyebabkan lemahnya perjanjian kerja di Kedai Kopi PAK DHE, sehingga pihak pengusaha mengambil keuntungan sepihak dengan memanfaatkan tenaga pekerja dengan upah yang minimal sehingga tidak adanya kesejahteraan terhadap pekerja. Pemilik usaha Kedai Kopi PAK DHE seharusnya mampu untuk memenuhi peraturan ketenagakerjaan dalam pemenuhan hak-hak bagi pekerja agar terciptanya kesejahteraan para pekerja. Pekerjapun juga diharapkan memiliki pengetahuan dan informasi yang cukup mengenai peraturan ketenagakerjaan dan kontrak kerja.

ABSTRACT

Pak Dhe Coffee Shop is a form of small and medium business that is engaged in coffee-based drinks which is still relatively new. The absence of a contract makes its legal force too weak and creates a heavy workload on the workforce. The implementation of this kind of working relationship is very prone to violations of workers' rights.

The purpose of this study is to determine the work system and work contract at Kedai Kopi Pak Dhe, and to find out the perspective of the law and Islamic law on the practice of protecting workers without a contract at Kedai Kopi Pak Dhe.

This research uses empirical legal research with sociological juridical approach, concept approach, and law application approach. Data collection was carried out by observing and interviewing Pak Dhe's Coffee Shop and workers, then analyzed using qualitative descriptive analysis methods.

The results showed that the fulfillment of workers' rights at the PAK DHE coffee shop in Malang has not been in accordance with Law NO 13 of 2003 concerning employment because in its implementation, the fulfillment of workers' wages, working hours and the fulfillment of other workers' rights such as health and safety guarantees. , overtime and work holidays cannot be fulfilled. Obstacles in the fulfillment of workers' rights from the absence of written or oral work contracts and contracts that are realized from workers and employers, due to lack of awareness from both parties of the importance of written work contracts. It causes the weakness of the work agreement at the PAK DHE Coffee Shop, the entrepreneur takes advantages by utilizing the labor of workers with minimal wages so that there is no welfare for workers. The owner of the PAK DHE Coffee Shop business should be able to comply with labor regulations in fulfilling the rights of workers in order to create workers' welfare. Workers are also expected to have adequate knowledge and information regarding labor regulations and work contracts.

مستخلص البحث

مقهى PAK DHE هو أحد من المشاريع الصغيرة و المتوسّطة المحرّكة فى مجال المشروبات بأسس القهوة جديدا نسبيا. غير وجود العقد يأثّر الى ضعيف الحكم و يأثّر تكلفة العمل الى العمّالى. تنفيد رابطة العمل هكذا مضرّ جدّا بمخالفة حقوق العمّلى.

انّ الغرض من هذا البحث هي لمعرفة منضومة العمل و عقده فى مقهى PAK DHE ، و لمعرفة منظورة القانون و حكم الإسلام فى تطبيق محافظة العمّالى بلا عقد فى ومقهى PAK DHE.

والمدخل المستخدم فى هذا البحث هو نوع من البحث الحكم التجريبي بمنهج القانون الإجتماعى، منهج المفهومي، و منهج الدستوري. اما جمع البيانات بطريقة الملاحظة والمقابلة الى الفريق من مقهى PAK DHE و العمّالى، ثم تحليلها بتحليل الوصفي.

وأما نتائج البحث يدلّ انّ تحقيق حقوق العمّالى فى مقهى PAK DHE بمدينة مالانج لم يوافق بالقانون رقم 13 سنة 2003 عن العمالة لأنّ فى تنفيده، تحقيق حق أجرة. العمّالى، ساعة الدّوام مع تنفيد حقوق العمّالى الآخر كتأمبن الصحّة، سلامة العمل، أجر العمل الإضافي، مصلحة العمل غير متمّ. الشغب فى تحقيق حقوق العمّالى من عدم عقد مكتوب و لسان و عقد متوافق بين العمّالى و متعهّد، لأنّ قلّة الدراية من فريقين عن مقدّر العقد المكتوب. هذا الحال يأثّر الى ضعيف عهد العمل فى مقهى PAK DHE ، حتى فريق المتعهّد يأخد ربح معرض بإنتفاع العمّالى بأجرة الأقلّ حتى غير وجود المصلحة للعمّالى. ينبغي لصاحب العمل مقهى PAK DHE يستطيع لإتراع قانون العمالة فى تحقيق حقوق العمّالى لموجود مصلحة العمّالى. العمّالى متعمّد يملك معرفة و معلومات كافية عن قانون العمالة و عقد العمل.