Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada Royal Orchids Garden Hotel & Condominiums Batu

INDONESIA:

Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan kinerjanya sebaik mungkin demi mencapai tujuan perusahaan. Untuk mendapat kinerja yang baik secara efektif dan efisien dibutuhkan beberapa faktor pendukung. Karyawan harus didorong dan dimotivasi untuk bekerja keras dan antusias agar mendapat hasil kinerja yang optimal. Faktor lain yang perlu diperhatikan adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang baik akan menjadi motivasi tersendiri bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Begitu pula dengan lingkungan kerja yang kurang baik akan membuat karyawan merasa cepat lelah dan menurunkan motivasi dan kinerja mereka.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 50 karyawan Royal Orchids Garden Hotel & Condominium Batu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data yaitu dengan angket (kuesioner) dan observasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis (uji t) dengan bantuan software IBM SPSS 23.0 for Windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Royal Orchids Garden Hotel & Condominum Batu.

ENGLISH:

The management of human resources is inseparable from the factor of employees who are expected to perform as well as possible in order to achieve company goals. To get good performance effectively and efficiently several supporting factors are needed. Employees must be encouraged and motivated to work hard and enthusiastically in order to get optimal performance results. Another factor to consider is the work environment. A good work environment will be a separate motivation for employees in doing their jobs. Likewise, an unfavorable work environment will make employees feel tired quickly and reduce their motivation and performance.

This type of research is a quantitative research with an explanatory research approach. The population and sample in this study were 50 employees of the Royal Orchids Garden Hotel & Condominium Batu. The sampling technique used in this study is the saturated sample technique (census). Data collection techniques are by questionnaire (questionnaire) and observation. Methods of data analysis using validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, path analysis (path analysis) and hypothesis testing (t test) with the help of IBM SPSS 23.0 for Windows software.

The results of this study indicate that work motivation has a significant positive effect on employee performance, work motivation has a significant positive effect on the work environment, work environment has a significant positive effect on employee performance and the work environment can mediate the effect of work motivation on employee performance at Royal Orchids Garden Hotel & Condominum Batu.

ARABIC:

لا يمكن فصل إدارة الموارد البشرية عن عامل الموظفين الذين يتوقع منهم الأداء الجيد قدر الإمكان من أجل تحقيق أهداف الشركة. للحصول على أداء جيد بشكل فعال وكفء ، هناك حاجة إلى العديد من العوامل الداعمة. يجب تشجيع الموظفين وتحفيزهم على العمل الجاد والحماس من أجل الحصول على أفضل نتائج الأداء. عامل آخر يجب مراعاته هو بيئة العمل. ستكون بيئة العمل الجيدة دافعًا منفصلا للموظفين في أداء وظائفهم. وبالمثل، فإن بيئة العمل غير المواتية ستجعل الموظفين يشعرون بالتعب بسرعة وتقلل من دوافعهم وأدائهم.

هذا النوع من البحث هو بحث كمي مع نهج بحث توضيحي. كان عدد السكان والعينة في هذه الدراسة 50 موظفا في فندق Royal Orchids Garden & Condominium باتو. تقنية أخذ العينات المستخدمة في هذه الدراسة هي تقنية العينة المشبعة (التعداد). تقنيات جمع البيانات عن طريق الاستبيان (الاستبيان) والملاحظة. طرق تحليل البيانات باستخدام اختبار الصلاحية واختبار الموثوقية واختبار الحالة الطبيعية واختبار الخطية واختبار الخطية المتعددة واختبار التغايرية وتحليل المسار (تحليل المسار) واختبار الفرضيات (اختبار t) بمساعدة IBM SPSS 23.0 لبرنامج Windows.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن دافع العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف، وتحفيز العمل له تأثير إيجابي كبير على بيئة العمل ، وبيئة العمل لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف، ويمكن لبيئة العمل أن تتوسط في تأثير العمل. الدافع على أداء الموظفين في فندق Royal Orchids Garden & Condominum باتو.