Pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja karyawan: pada PT. Polowijo Gosari Sekapuk Gresik

INDONESIA:

Penggunaan tenaga kerja yang efektif merupakan kunci kebarhasilan perusahaan, untuk itu dibutuhkan kebijakan dalam menggunakan tenaga kerja agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Salah satu faktor agar kinerja kerja meningkat diperlukan pimpinan yang dapat memberikan motivasi atau dorongan kepada karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh faktor motivasi yang meliputi pengakuan, tanggungjawab, prestasi, pekerjaan dan pengembangan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Polowijo Gosari Sekapuk Gresik dan untuk menguji faktor motivasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Polowijo Gosari Sekapuk Gresik. Adapun manfaat penelitian ini khususnya bagi perusahaan adalah sebagai masukan tentang faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan yang diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan untuk memotivasi karyawan.

Pengujian ini dilakukan menggunakan regresi berganda yang terdiri dari uji F(uji simultan) dan uji t (uji parsial),dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik yang terdiridari uji multikolineritas, heterokedastisitas,autokorelasi,normalitas dan linieritas.

Dari hasil ujian koefisien regresi secara simultan (uji F)didapatkan F hitung adalah 59,013 dengan signifikansi 0,000.Karena signifikansi(0,000)lebih kecil dari(0,05),maka dapat dikatakan,pengakuan,tanggungjawab,prestasi,pekerjaan,dan pengembangan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Hasil pengujian koefisien regresi secara parsial(uji t)didapatkanvariabel pengakuan mempunyai signifikansi(0,045,tanggungjawab(0,004,prestasi(0,000,pekerjaan(0,003,dan pengembangan(0,001),

Dari semua variabel bebas yang terdiri dari pengakuan,tanggungjawab,prestasi,pekerjaan, dan pengembangan,diketahui bahwa semua variabel berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi< 0.05.

Hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (uji t)diatas dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Polowijo Gosari Sekapuk Gresik dengan nilai t hitung 10,508 dan signifikansi 0,000 < 0.05.

ENGLISH:

The use of effective labor is the key of the success of any company. Thus, a policy is required in using labors so they can work more productively based on the decided plan.One of the performance increasing factors is a leader who can motivate the employees.

The objective of the research to test the influence of motivation factor which covers confession, responsibility, achievement, work, and development, which simultaneously and partially influence the employees performance at PT Polowijo Gosari Sekapuk Gresik and to test the influence of motivation factor towards the employees performance at PT Polowijo Gosari Sekapuk Gresik. The significance of the research is to give inputs and advises to the company on the influence of the motivation factor towards employees performance. The research is also hoped to be be used as considerations in determining policies to motivate labors.

The test is conducted by using dual regression that consists of F test(simultaneous test) and T test (partial test),as the consideration classical assumption test consisting of multicolinosity, heterocedastisity,autocorrelation,normality,linearity test.

The result of the coefficience of simultaneous regression show that F arithmetic is 59,013 with the significance 0,000. Due to the significance(0,000)is smaller than(0,05), therefore it means,confession,responsibility,achievement,work,and development simultaneously influence the employee’s performance.

The result of coeficience of partial regression(t test)shows that the variable of confession has significance(0,045),responsibility(0,004),achievement(0,000),work(0,003),and development (0,001).

From all independent variables consisting of confession,responsible, achievement, work, and development, it is found that all variables partially and significantly influence the employee’s performance with the significance < 0, 05.

The result of the coefficience of partial regression above shows that the achievement variables have dominant influence towards employees performance at PT Polowijo Gosari Sekapuk Gresik with t value 10,508 and significance 0,000<0,05.