Perlindungan hukum pekerja penyandang cacat di Pusat Pijat Tuna Netra CV Nuansa Fajar: Studi analisis Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam

ABSTRAK

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor pendorong perekonomian di suatu negara. Perlindungan terhadap pekerja ini dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa adanya diskriminasi serta untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja, di dalam Pasal 67 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ditentukan bahwa pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat wajib memberikan perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya. Namun masih dipertanyakan tentang penerapan perlindungan tenaga kerja yang terjadi di lapangan, Apakah sudah sesuai dengan hukum positif ataukah pemberlakuan perlindungan tenaga kerja di Indonesia hanya tertulis dalam Undang-Undang saja, tapi tidak dalam penerapannya.

Mengacu pada latar belakang di atas, ada beberapa masalah yaitu: 1) Bagaimana praktik perlindungan hukum pekerja penyandang cacat di Pusat Pijat Tuna Netra CV Nuansa Fajar menurut UU Ketenagakerjaan? 2) Bagaimana aspek yuridis perlindungan pekerja penyandang cacat di Pusat Pijat Tuna Netra Nuansa Fajar menurut Hukum Islam? Untuk menjawab rumusan masalah di atas, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis yaitu mengidentifikasi hukum sebagai instansi sosial yang riil dalam sistem kehidupan yang nyata dan pengelolahan datanya menggunakan data primer sesuai dengan keadaan dilapangan.

Hasil dari Penelitian ini yaitu, pertama. CV Nuansa Fajar belum melaksanakan perlindungan hak-hak dasar buruh maupun penyandang cacat secara menyeluruh, terutama pada hak atas upah lembur, hak atas hari libur, hak cuti melahirkan, hak atas jaminan sosial tenagakerja dan hak mendapat peralatan kerja. Dikarenakan beberapa faktor yang menyebabkan CV Nuansa Fajar sulit untuk memenuhi semua hak pekerja sesuai dengan Undang Undang yang berlaku. Kedua, bentuk perlindungan hukum menurut hukum Islam sudah sesuai dengan rukun dan syarat ijarah, kedua belah pihak beritikad baik dan saling menyetujui adanya perjanjian kerja tersebut.

ABSTRACT

Labor is one of the factors driving the economy of a country to the luxury. Protection of labor is intended to ensure the basic rights of workers and ensure equality of opportunity and treatment without discrimination, and too, for the welfare of workers, in Article 67 paragraph (1) Law Number 13, Year 2003 on Manpower stated that entrepreneurs employing workers with disabilities must provide protection in accordance with the type and degree of the disability. But still questionable about the application of labor protection in the field, Is it in accordance with positive law or is the enforcement of labor protection in Indonesia only in the form of written law, but not in practice.

Referring to the above background, there are several issues can be involved: 1) How is the practice of the legal protection of workers with disabilities at the Blind Massage Center, CV Nuansa Fajar based on the Labor Law? 2) How does the protection juridical aspects towards workers with disabilities at the Blind Massage Center, CV Nuansa Fajar according to Islamic law? To answer the problem of the study above, the method used in this study is an empirical research with a sociological juridical approach by identifying the law as a social institution that is real in real life system and its data organization used was the primary data in accordance with the state of the field.

The results of the study showed as follows; first. CV Nuansa Fajar had not yet implement the protection of fundamental rights of workers and people with disabilities as a whole, particularly on the right to overtime pay, the right to have holidays, the right to maternity leave, the right to social security and labor rights to have working equipment. Due to several factors that led CV Nuansa Fajar was difficult to meet all the workers' rights in accordance with the applicable Law. Second, the form of legal protection under Islamic law is in conformity with the pillars and the Ijarah terms, both parties acting in good faith and mutually agreed on the employment agreement.

مستخلص البحث

كان العمال من بعض العوامل الدافعة لتقدم إقتصادي في أي بلد ما. والمقصود من حماية الحكم هو لضمن حقوق العمال الأساسية من المساواة والفرصة والرخاء دون التمييز بين واحد وآخر لتحقيق الأمن والرخاء لهم. في فصل 76 الأية (1) قانون العمال رقم 13 سنة 2003 تذكر بأن على سيدات الأعمال أو الملاك الصرف الذيين لهم عمال تعطيل فعليهم أن يعطوا إلى عمالهم إعطاء الحماية حسب التعطيل أو التقصان الجسمي الظاهري. ولكن هل يناسب الواقع الحقيقي بالحكم والقانون الإيجابي، أو هل إعطاء الحماية لهم ليس إلا كُتب على القانون فقط دون الواقع الحقيقي.

وانطلاقا من الأمور السابقة، فأسئلة البحث والمشكلات هي :1) كيف تطبيق حماية الحكم على عمال تعطيل في مركز التدليك للأعمى cv نوانسا فجر حسب القانون العمالي؟، 2) كيف تطبيق حماية الحكم على عمال تعطيل في مركز التدليك للأعمى cv نوانسا فجر حسب قانون إسلامي؟. ولإجابة تلك الأسئلات فالمنهج المستخدم في هذا البحث هو بحث تجريبي بالمدخل القانون الإجتماعي وهو للوصف والتوصيف عن الأحكام بكونه مؤسسة إجتماعية حقيقية في الحياة الواقعية. وفي تحليل بياناته باستخدام البيانات الأساسية المناسبة بالأحوال في ميدان البحث.

والنتيجة من هذا البحث هي: الأول، كان cv نوانسا فجر لم ينفذ ويطبق على حماية الحقوق الأساسية إما للتعطيلين أو الصحيين، لاسيما في أجرة التي لابد إعطاءه للعمل في غير معين خارج وقت رسمي، وحق العطلة، وحق الرخصة أو الإجازة للولادة وحق لنيل أدوات الأعمال. وهذه السابقة كانت من الصعوبة لدى cv نوانسا فجر لتوفير حقوق العمال حسب القانون للعمال. والثاني، كان من بعض الأشكال في الحماية حسب الحكم الإسلامي المناسب هي لابد أن تكون مناسبا بالشروط و أركان الإجارة. وعلى كل من الملاك الصرف والعمال أن توافقا وتعملا القرار العهدي للعمل جيدا.