Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pesona Remaja Malang

INDONESIA:

Penelitian ini mengangkat permasalahan motivasi karyawan bagian produksi pada PT. Pesona Remaja, dengan tujuan melakukan analisis pengaruh variabel-variabel kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5). Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh variabel-variabel independent terhadap variabel dependent tersebut, dan variabel manakah yang dominan. Motivasi didefinisikan sebagai keadaaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong untuk melakukan sesuatu, maka perlu diketahui kekurangan yang ada dalam diri individu berupa kebutuhan. Penelitian ini mengacu pada teori hirarki kebutuhan Maslow dan teori Rao.

Studi ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi yaitu dengan menjelaskan adakah pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi, dengan menetapkan populasi pada karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui: (1) Observasi, (2) Wawancara, (3) Kuesioner. Adapun instrument penelitian ini menggunakan kuesioner dengan memberikan skala likert 1 sampai 5. Dengan alat analisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji determinasi, uji F dan uji t.

Berdasarkan alat analisis diatas diperoleh bahwa motivasi berpengaruh secara simultan terhadapap prestasi kerja sebesar 0,92, dengan koefisien determinan (R2) melalui prosentase sebesar 91,8. Secara parsial dengan level of signifikan 1% semua variabel motivasi mempengaruhi secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi. Maka dalam penelitian ini variable yang paling dominant berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah kebutuhan rasa aman (X2), sebab dalam hal ini dari variable kebutuhan rasa aman (X2) memiliki nilai beta terbesar dengan nilai sebesar 0,431.

ENGLISH:

This research discuses about motivation of production staff in PT. Pesona Remaja the objective of this research is to analyze the influence of physic need variables (X1), safety need (X2), social need (X3), appreciation need (X4), self actualizing need (X5). The aim of this research is to analyz the influence of independent variables on dependent variables, and which variable plays dominant. The motivation is defined as the personal condition of someone backing up the individual willing to do particular activities for reaching a purpose. In order someone being able to be motivated to do something, it need to know the weakness inside the individual that is need. This research refers to hierarchy need theory of Maslow and Rao.

This study uses quantitative research by explanation method it explain whether there is motivation effect toward the work achievement of production staff, by deciding the population of production staff. Collecting data technique is done through: (1) Observation, (2) Interview, (3) Questionnaire. Then the instrument of this research uses questioner by giving likert scale 1 to 5, with the analysis instrument validity test, reliability test, double regression, determinacy test, F test and t test.

Based on the instrument analysis above it shows that motivation has simultan influence on work achievement amount 0,92, by determinant coefficient (R2) with the percentage amount 91,8. Partially with significant level 1%. All motivation variables influences significantly on sftaff work achievement of production. So, in this research, the most dominant variable influencing the work achievement is safety need (X2), because in this case, safety need variable (X2) has the biggest beta value amount 0,431.