Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada PT. PG. Krebet Baru

INDONESIA:

Kinerja karyawan merupakan sebuah elemen penting di dalam perusahaan. Itu menjadi aset yang memperbolehkan perusahaan untuk berhasil dalam mempertahankan visi, misi dan tujuan utama mereka. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu mengenai pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai dua faktor yang diasumsikan untuk mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga berusaha untuk mencari tahu mengenai pengaruh kompensasi sebagai moderator dari hubungan disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian adalah PT. PG. Krebet Baru, dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. PG. Krebet Baru dan sampel penelitian adalah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini mengumpulkan dua jenis data: data primer dan data sekunder. Data primer diambil dengan menggunakan angket dan wawancara dan data sekunder diambil dari laporan/dokumen resmi perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis data statistik inferensial.

ENGLISH:

Employee performance is an important element in the company. It is an asset that enables companies to successfully defend their vision, mission and ultimate goals. In improving employee performance, there are several factors that affect overall performance. This study aims to determine the effect of work discipline and organizational culture as two factors that are thought to affect employee performance. In addition, this study also seeks to determine the effect of compensation as a moderator of the relationship between work discipline and organizational culture on employee performance. The method used in this research is a quantitative approach. The research location is PT. PG. Krebet Baru, with the research population being all employees of PT. PG. Krebet Baru and the research sample was 100 people. The sampling technique was carried out using saturated sampling or census. This study collected two types of data, namely primary data and secondary data. Primary data was taken using questionnaires and interviews and secondary data was taken from official hotel reports/documents. Data analysis was carried out using inferential statistical data analysis

ARABIC:

أداء الموظف عنصر مهم في الشركة. إنه أحد الأصول التي تمكن الشركات من الدفاع بنجاح عن رؤيتها ورسالتها وأهدافها النهائية. في تحسين أداء الموظف ، هناك العديد من العوامل التي تؤثر على الأداء العام. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير انضباط العمل والثقافة التنظيمية كعاملين يعتقد أنهما يؤثران على أداء الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، تسعى هذه الدراسة أيضًا إلى تحديد تأثير التعويض كوسيط للعلاقة بين انضباط العمل والثقافة التنظيمية على أداء الموظف. الطريقة المستخدمة في هذا البحث هي نهج كمي. موقع البحث هو PT. PG. Krebet Baru ، مع كون مجتمع البحث جميعًا من موظفي PT. PG. Krebet Baruوعينة البحث كانت 100 شخص. تم تنفيذ تقنية أخذ العينات باستخدام أخذ العينات المشبعة أو التعداد. جمعت هذه الدراسة نوعين من البيانات ، وهما البيانات الأولية والبيانات الثانوية. تم أخذ البيانات الأولية باستخدام الاستبيانات والمقابلات والبيانات الثانوية من التقارير / الوثائق الرسمية للفنادق. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام تحليل البيانات الإحصائية الاستنتاجية