Penanaman nilai-nilai budaya perusahaan dalam meningkatkan Produktivitas perusahaan di PT. Cometa Can Muncar Banyuwangi

ABSTRAK

Pada abad 21, permasalahan mendasar dalam mengelola perusahaan adalah budaya perusahaan. Budaya perusahaan pada hakikatnya merupakan nilai- nilai dasar organisasional. Hal ini menjadi penting, sebab nilai dasar ini berperan sebagai landasan bersikap serta berperilaku seluruh anggota serta mampu memperkuat suatu organisasi. Setiap perusahaan harus memiliki budaya perusahaan atau yang dikenal sebagai corporate culture. Hal ini penting karena berkaitan dengan identitas perusahaan di mata pihak luar, image atau citra perusahaan, dan berkaitan dengan kualitas perusahaan dimasa depan. Eksistensi perusahaan itu salah satunya bergantung pada hasil produktivitas yang dicapai oleh perusahaan, selain itu, melibatkan pula pengakuan masyarakat akan perusahaan tersebut. Secara sederhana Budaya Perusahaan kerap didefinisikan sebagai: Begitulah cara kami bekerja di sini. Namun kalau menginginkan yang lebih “akademis” maka Budaya Perusahaan bisa didefinisikan sebagai: Nilai-nilai pokok yang menjadi inti dari falsafah bekerja dalam organisasi, yang membimbing seluruh karyawan dalam bekerja, sehingga perusahaan akan mencapai sukses dalam usahanya. PT. Cometa Can adalah salah satu perusahaan produksi kaleng yang memiliki budaya perusahaan bagus dan produktivitas tinggi. Melihat pentingnya budaya perusahaan dan kaitannya dengan peningkatan produktivitas, maka peneliti bermaksud membahas dalam skripsi dengan judul Penanaman Nilai-nilai Budaya Perusahaan dalam meningkatkan produktivitas di PT. Cometa Can Muncar Banyuwangi. Adapun tujuan skripsi ini adalah untuk memahami nilai- nilai budaya perusahaan yang ditanamkan di PT. Cometa Can Muncar Banyuwangi. Dan menganalisis implementasi nilai- nilai budaya perusahaan di PT. Cometa Can Muncar dalam meningkatkan produktivitas perusahaan.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yakni suatu pendekatan investigasi, karena biasanya peneliti mengumpulkan data dengan cara bertatap muka langsung dan berinteraksi dengan orang-orang di tempat penelitian. Budaya perusahaan mencerminkan perilaku, nilai- nilai, impian, asumsi, harapan, komitmen, kinerja, inovasi dan komunikasi yang terdapat dalam organisasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan tiga cara, yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi.

Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai yang ditanamkan di PT. Cometa Can adalah sebagai berikut: Mentaati seluruh peraturan pemerintah dan hasil konsolidasi Depnaker, Sesuai dengan visi, misi dan Motto perusahaan, Adanya Kebijakan Mutu perusahaan, Adanya nilai 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) yang diberlakukan di perusahaan. Adanya program 3K yang menjamin keselamatan karyawan. 3K (Keselamatan Kerja karyawan). Adapun implementasi nilai-nilai budaya perusahaan dilaksanakan dengan system kampanye, training karyawan baru, dan pamflet. Adapun penanaman nilai-nilai budaya perusahaan untuk peningkatan produktivitas sangat signifikan. Berhasilnya penanaman nilai-nilai budaya perusahaan ini berpengaruh pada upaya membesarkan perusahaan dan peningkatan produktivitas.

ABSTRACT

In the 21st century, a fundamental problem in managing company is the corporate culture. Every company should have a corporate culture or what is known as corporate culture. It is important because it’s related to the quality of the company’s future. The one of existence of the company depends on of productivity result achieved by company, beside that, involving also the community recognition of the company. Simply, corporate culture is often defined as : That’s how we work here. But in “academic” corporate culture can defined as: basic values at the heart of the philosophy or working within the organization, guiding all employees in the work, so the company will achieve succes in business. PT. Cometa Can is the one of can production company that has a great corporate culture and high productivity. Seeing the importance of corporate culture and its relation to increased productivity, the researchers intend to discuss the thesis with the title Corporate Cultur Values Investment to increase Productivity at PT. Cometa Can Muncar Banyuwangi. The purpose of this thesis is to understand the cultural values are instilled in the company of PT. Cometa Can Muncar Banyuwangi. And analyze the implementation of cultural values in the company of PT. Cometa Can Muncar in increasing company productivity.

This study used qualitative methods, namely an investigative approach, because usually the researches collected data by face to face and interact with people in the study. Corporate culture reflects the attitudes, values, dreams, assumptions, expectations, commitment, performance, innovation and communication contained in the organization. Methodes of data collection done in three ways, namely interviews, observation and documentation.

The result showed that the values instilled in PT. Cometa is as follows: Complaying with all goverment regulation and the consolidated result of Manpower, in accordance with the vision, mission and motto company, the company’s quality policy, the value of 5R (ringkas, rapi, resik, rawat, rajin) imposed on the company. The existence of a program that ensures the safety of employees 3K. (safety of employees). The implementation of the values of corporate culture campaign implemented by the system, training new employees, and pamphlets. The cultivation of the values of corporate culture to increase productivity is very significant. Successful cultivation of cultural values affect the company’s efforts to raise corporate and increased productivity.