Pengaruh tingkat Pendidikan terhadap Kompensasi dan dampaknya terhadap Motivasi kerja karyawan: Studi kasus pada Home Industri Kue Pia AR Baron, Nganjuk

ABSTRAK

Pekerjaan yang dilakukan oleh setiap manusia adalah untuk memenuhi kebutuhannya, sehingga mereka mengharapkan dengan bekerja mereka akan mendapatkan balas jasa yang setimpal yang akan digunakan untuk memenuhi kebutuhannya tersebut. Dengan adanya balas jasa (dalam bentuk gaji atau upah) yang adil dan layak yang diterima oleh karyawan, maka karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan sebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab. Sehingga dengan begitu tujuan pemberian upah/gaji oleh suatu perusahaan kepada karyawannya dalam rangka memotivasi karyawan dalam bekerja dapat terlaksana dengan seadil-adilnya sesuai dengan tingkat pendidikan masing-masing karyawan. Adapun motivasi kerja yang dimaksud adalah motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh antara tingkat pendidikan terhadap upah pada karyawan Home Industri Kue Pia “AR” Baron, Nganjuk, dan untuk menjelaskan pengaruh antara upah terhadap motivasi kerja karyawan Home Industri Kue Pia “AR” Baron, Nganjuk. Penelitian ini mengambil sampel yaitu seluruh karyawan Home Industri kue pia “AR” Baron, Nganjuk yang berjumlah 30 orang.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Eksplanatory (penelitian menjelaskan) adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variable-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis atau penelitian. Instrument utama yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi untuk mengetahui tingkat pendidikan masing-masing karyawan, dan dengan angket (kuesioner) untuk mengetahui upah dan motivasi kerja karyawan. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana.

Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Tidak ada pengaruh antara variabel tingkat pendidikan (X) terhadap variabel upah (Y) pada home industri kue pia “AR” Baron, Nganjuk, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung = - 0.244 < dari t tabel = 2.048 dan nilai probabilitas signifikansi 0.809 > probabilitas 0.05 yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak. (2). Tidak ada pengaruh antara variabel upah (Y) terhadap variabel motivasi kerja (Z) pada home industri kue pia “AR” Baron, Nganjuk, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung = 1.057 < dari t tabel = 2.048 dan nilai probabilitas signifikansi 0.052 > probabilitas 0.05, yang juga berarti Ho diterima dan Ha ditolak. Dari hasil penelitian ini diharapkan setiap pemilik usaha hendaknya membuat kebijakan pemberian upah yang lebih adil lagi misalnya saja dengan mempertimbangkan faktor tingkat pendidikan.

ABSTRACT

Work done by each man was to meet his needs, so they expect to work they will get remuneration in kind that will be used to meet these needs. With the compensation (in the form of salary or wages) are fair and reasonable, the employee will be motivated to work with the best and full responsibility. So with so the purpose of the wage / salary by a company to its employees in order to motivate employees in a work can be done with fairly as possible according to the level of education of each employee. The motivation of the work in question is the intrinsic motivation and extrinsic motivation.

The purpose of this study was to clarify the effect of educational level on wages on compensation Home Industrial Cake Pia "AR" Baron, Nganjuk, and to clarify the effect of compensation on employee motivation Home Industrial Cake Pia "AR" Baron, Nganjuk. This study took a sample of all employees of Home Industry cake pia "AR" Baron, Nganjuk numbering 30 people.

This research is a type of quantitative research, and the approach used in this study is Eksplanatory approach (the study explained) is the research that explains the causal relationship between the variables of research by testing hypotheses or research. The main instrument used in this study is the documentation to determine the level of education of each employee, and a questionnaire (questionnaire) to determine wages and employee motivation.

The data analysis technique used is a simple regression analysis. The results of the analysis in this study indicate that: (1) There is no influence between the variables of education level (X) against the compensation variable (Y) on the home industry pia cake "AR" Baron, Nganjuk, as indicated by the value t count = - 0244 < from t table = 2.048 and the value of a significance probability 0.809 > probability 0.05, which means Ho received and Ha rejected. (2). There is no influence between the compensation variable (Y) against the variables of work motivation (Z) on the home industry pia cake "AR" Baron, Nganjuk, as indicated by the value t count = 1.057 < from t table = 2.048 and the value of a significance probability 0.052 > probability 0.05 , which also means Ho received and Ha rejected. From the results of this study are expected every business owner should make the policy more equitable remuneration again just by considering factors such as level of education.