Pengaruh Motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada Perusahaan CV. Dharma Utama (Duta Paint) Kota Batu

ABSTRAK

Motivasi pada dasarnya adalah proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang diinginkan. Dengan kata lain adalah dorongan dari luar terhadap seseorang agar mau melakukan sesuatu. Mengingat pentingnya suatu peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, pimpinan perusahaan harus secara bersungguh–sungguh memperhatikan motivasi apa yang sesuai dengan pencapaian tujuan perusahaan dan jelaslah faktor yang mendorong orang untuk bekerja adalah dengan memenuhi kebutuhan-kebutuhan dasar karyawan, untuk itu pimpinan perusahaan harus mampu mengubah kebutuhan tersebut menjadi pendorong bagi karyawan untuk bekerja dengan baik dan selaras dengan tujuan perusahaan.

Tujuan dari penelitian yang akan dicapai adalah : Untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan aktualisasi diri dan pemenuhan diri, kebutuhan harga diri, kebutuhan sosial, kebutuhan keamanan dan rasa aman dan kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Dharma Utama (Duta Paint). Untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan aktualisasi diri dan pemenuhan diri, kebutuhan harga diri, kebutuhan sosial, kebutuhan keamanan dan rasa aman dan kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Dharma Utama (Duta Paint). Untuk mengetahui diantara motivasi yang terdiri dari kebutuhan aktualisasi diri dan pemenuhan diri, kebutuhan harga diri, kebutuhan sosial, kebutuhan keamanan dan rasa aman dan kebutuhan fisiologis yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja kerja karyawan pada perusahaan CV. Dharma Utama (Duta Paint).

Uji validitas diukur dengan membandingkan nilai korelasi (person correlation) dibandingkan dengan r tabel setelah dilakukan pengelolaan dulu, uji validitas yang dihasilkan dari item pertanyaan yang mengukur kondisi Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keamanan dan Rasa Aman (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Harga Diri (X4), Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Pemenuhan Diri (X5) dan kinerja karyawan (Y) dinyatakan valid. Dengan demikian setiap item perhitungan yang diajukan kepada para responden dianggap akurat/valid atau jawaban dari responden menghasilkan pernyataan yang dapat diukur. Pengujian reliabilitas menggunakan metode alpha erobach setelah dilakukan pengelolaan data, uji reliabilitas yang dihasilkan dari item pertanyaan yang mengukur kondisi Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keamanan dan Rasa Aman (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Harga Diri (X4), Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Pemenuhan Diri (X5) dan Kinerja Karyawan (Y) dinyatakan reliabel karena butir-butir pada tiap variabel memiliki nilai koefisien reliabilitas alpha lebih besar dari 0,6.

ABSTRACT

Essentially, Motivation is the process to try influencing someone for doing something that is needed. In other words, the encouragement from the outside to someone to do something. Giving the importance of a motivational role in improving the performance of employees, company leaders must truly care about what the appropriate motivation to achieve company goals and it is clear factors that encourage people to work that is to meet the basic needs of employees, to the head of the company should be able to change needs to be incentive for employees to work properly and aligned with corporate objectives.

The aim of the research that will be achieved: To determine the influence of motivation which consists of self-actualization needs and self-fulfillment, self-esteem needs, social needs, security needs and a sense of security and physiological needs have a simultaneous influence on the performance of employees at the company CV. Dharma Utama (Duta Paint). To determine the influence of motivation which consists of self-actualization needs and self-fulfillment, self-esteem needs, social needs, security needs and a sense of security and physiological needs has a partial effect on the performance of employees at the company's CV. Dharma Utama (Duta Paint). To find among the motivations of self-actualization needs and self-fulfillment, self- esteem needs, social needs, security needs and a sense of security and physiological needs the most dominant influence on the performance of employees at CV. Dharma Utama (Duta Paint).

Validity test is measured by comparing the value of correlation (correlation persons) compared with r table after the first management, test the validity of the questions generated from items that measure the condition of Physiological Needs (X1), Security and Safety Requirements (X2), Social Needs (X3) , Self-Esteem Needs (X4), Needs Self Actualization and Self Fulfillment (X5) and employee performance (Y) is declared invalid. Thus, the calculation of each item submitted to the respondents are considered to be accurate / valid or answers from the respondents to produce statements that can be measured. Tests of reliability uses alpha method erobach after the management of data, reliability test items generated from questions that measure the condition of Physiological Needs (X1), Security and Safety Requirements (X2), Social Needs (X3), Self-Esteem Needs (X4), Needs Self Actualization and Self Fulfillment (X5) and Employee Performance (Y), considered reliable because the items in each variable have a value of alpha reliability coefficient greater than 0.6.