Pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pada PT. Semen Kupang di Nusa Tenggara Timur

ABSTRAK

Organisasi yang memiliki basis teknologi sangat canggih tidak akan meninggalkan fungsi manusia sebagai brainwarenya. Keberhasilan manusia sebagai faktor tenaga kerja dalam menjalankan kewajibannya, merupakan cerminan keberhasilan dalam kesediaan berkorban dan bekerja keras demi keuntungan dan kepentingan perusahaan maupun tenaga kerja sendiri. Hingga saat ini tidak ada satupun perusahaan dapat sukses tanpa sumber daya manusia, tentu yang didukung kemampuan yang dimiliki, di antaranya adalah pemberian penghargaan yang diberikan, lingkungan yang menyangkut hubungan antara atasan dan bawahan maupun antar bawahan itu sendiri. Peningkatan kesadaran akan produktivitas, efisiensi, efektivitas dan etos kerja produktif dilaksanakan melalui berbagai kegiatan seperti: peningkatan motivasi, penyuluhan, pendidikan dan pelatihan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.

Diantara faktor-faktor produksi yang ada, sumber daya manusia memegang peranan utama dalam meningkatkan produkvitas, karena alat-alat produksi dan teknologi pada hakekatnya merupakan hasil karya manusia. Dengan diberikannya motivasi terhadap karyawan, maka karyawan akan terdorong dalam bekerja dan produktivitas kerja akan meningkat. Motivasi bagi karyawan sangat berpengaruh sekali terhadap perilaku dan hasil kerja karyawan, yaitu untuk menarik orang bekerja dan datang bekerja lebih giat dengan memberikan imbalan pada karyawannya yang telah mengorbankan kemampuan atau keterampilan sehingga karyawan lebih giat dan menghasilkan produktivitas kerja yang baik karena usahanya tersebut dihargai oleh perusahaan.

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :(1) seberapa besar tingkat kedisiplinan, motivasi dan produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (Persero). (3) Apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (Persero). (4) Apakah ada pengaruh yang signifikan kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (2) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (Persero). (3) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap produktivitas karyawan

PT. Semen Kupang (Persero).(4) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian statistik deskriptif dengan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan datanya adalah (1) Kuesioner (2) Interview (3) Dokumentasi. Teknik analisa datanya adalah dengan menggunakan (1) Uji Validitas dan Uji Reliabilitas (2) Regresi Linier Berganda dengan mencari Uji F dan Uji t.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah penulis lakukan dapat diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Mengenai gambaran tentang kedisiplinan, motivasi dengan produktivitas karyawan PT. Semen Kupang adalah karyawannya mempunyai etos kerja yang tinggi baik itu dari segi kedisiplinan dan motivasi sehingga menghasilkan produksi barang dan jasa yang tinggi . (2) Pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (Persero) adalah memiliki Pengaruh yang signifikan, di mana karyawan memiliki tingkat kedisiplinan yang tinggi sehingga mampu menghasilkan tingkat produktivitas yang diinginkan oleh perusahaan. (3) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. semen Kupang (Persero) adalah memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap produktivitas kerja. (4) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan PT. Semen Kupang (Persero) adalah memiliki pengaruh yang paling signifikan di samping pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.