Arifin, Bustanul (2007) Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
02160003.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (582kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Kantor kecamatan adalah merupakan salah satu dari suatu organisasi yang bergerak dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Dalam rangka upayanya untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat, maka tentunya tidak bisa dilepaskan dari peran serta seluruh elemen di dalamnya, baik itu pimpinan maupun karyawannya. Dan tentunya guna penungkatan mutu dan prestasi dalam bekerja karyawan, maka diperlukan suatu faktor pendorong guna peningkatan prestasi kerja tersebut dengan jalan pemberian motivasi dan pola kepemimpinan yang benar-benar tepat dan baik, agar semua tujuan organisasi benar-benar terealisasi dengan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang adakah pengaruh positif yang signifikan secara parsial dan simultan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang. Serta variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan di Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai dan pendekatan explanatory research. Untuk memperoleh data yang diteliti, peneliti mengambil data dengan metode kuisioner atau angket. Jumlah populasi ini adalah meliputi seluruh karyawan Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan jumlah 27 orang. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menunjukkan besarnya koefisien dan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan tingkat kesalahan 5%. Dan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dan faktor mana yang paling dominan, peneliti menggunakan Uji t dan Uji F.
Berdasarkan alat analisis di atas diperoleh hasil Fhitung > Ftabel. Sebesar (4,426 > 3,40) dan untuk thitung (1,834) dan (2,312 > ttabel.(1,708. Berdasarkan data tersebut terbukti bahwa secara parsial dan simultan variabel motivasi dan kepemimpinan terhadap variabel prestasi kerja. Dan faktor kepemimpinan yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja di Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang dengan menunjukkan angka
2,312 > 1,708. Kepada
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Supervisor: | Wahidmurni, Wahidmurni | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Keywords: | Motivasi; Kepemimpinan; Prestasi Kerja | ||||||
| Departement: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial | ||||||
| Depositing User: | Koko Prasetyo | ||||||
| Date Deposited: | 27 Jan 2023 14:41 | ||||||
| Last Modified: | 11 Jul 2023 14:03 | ||||||
| URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/45621 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
 |
View Item |