Analisis Evaluasi Efektivitas Program Pelatihan: Studi pada karyawan Unit Produksi PT. Petrokimia Gresik

ABSTRAK

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting bagi setiap perusahaan. Pelatihan merupakan salah satu cara yang ditempuh oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan karyawannya. Dalam sebuah pelatihan memerlukan evaluasi, Evaluasi pelatihan lebih difokuskan pada peninjauan kembali proses pelatihan dan menilai hasil serta dampak pelatihan yang dikaitkan dengan kinerja SDM. Banyak perusahaan yang menggunakan tahap evaluasi pelatihan karyawan, tetapi yang sering digunakan adalah evaluasi Donald L. Kirkpatrick (1959). Efisien tidaknya seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, bukan hanya dilihat dari banyaknya jumlah barang yang dihasilkan, tetapi dapat dilihat dari lamanya suatu unit pekerjaan yang diselesaikan. Semakin cepat menyelesaikan suatu unit pekerjaan, berarti semakin efisien pekerjaan yang dilakukan.

Penelitian ini dilakukan di PT. Petrokimia Gresik. Terdapat 76 sampel yang dipilih secara Random Sampling. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara dan data primer dari perusahaan.

Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa pelaksanaan pelatihan berjalan dengan baik dan efektif. Hal ini terlihat dari persepsi karyawan yang menilai baik terhadap program pelatihan yang meliputi pengetahuan, sikap dan keterampilan, manfaat, program, metode, waktu dan materi. Sehingga kegiatan pelatihan secara tidak langsung berkontribusi pada perusahaan, karena karyawan juga dapat mengaplikasikan materi pelatihan dengan baik di unit kerja masing-masing.

ABSTRACT

Human Resources (HR) is a very important element for every company. Training is one of the ways adopted by the company to improve the ability of its employees. In an evaluation of training needs, training evaluation is more focused on a review of the training process and assessing the results and impact of training that is associated with human performance. Many companies use employee training evaluation stage, but the evaluation of Donald L. Kirkpatrick (1959) is frequently used then. Wheter it is efficient or not of employee in completing the work, not just been from the large number of goods produced, but it can be seen from the length of a unit of completed work. The more rapid completion of a unit of work, the more efficient the work is performed.

This research was conducted at PT. Petrokimia Gresik. There are 76 samples chosen at random sampling. This research is quantitative descriptive. Techniques of collecting data are through questionnaires and interviews and primary data from companies.

Based on research results, to note that the training went well and effectively. This can be seen from the perception that assesses both the employee training program that includes knowledge, attitudes and skills, benefits, programs, methods, time and matter. So, training activities are not directly contributing to the company, because employees can also apply the training material well in their respective work
units.