Analisis budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan priode 2006-2010: Studi pada CV. Dharma Utama Batu Malang

ABSTRAK

Mengingat adanya berbagai macam karakter individu yang ada dalam suatu perusahaan, maka dibutuhkan adanya kesatuan pola pikir yang akan diwujudkan dalam suatu tindakan. Oleh karena itu budaya organisasi dalam suatu perusahaan dirasa sangat penting. Dengan adanya budaya yang tercipta akan memberikan pengaruh pada perilaku anggota atau individu serta kelompok dalam suatu organisasi, perilaku berpengaruh pada pencapaian prestasi dan sekaligus secara bersama-sama akan berpengaruh pada efektif tidaknya pencapaian tujuan suatu organisasi. Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana variabel budaya organisasi (X) berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai (Y) pada CV. Dharma Utama Batu Malang.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanation reseach) dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Teknik pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran quesioner, wawancara, dokumentasi, observasi dan kajian pustaka. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel bebas (X) berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan nilai variabel terikat (Y) dengan membandingkan ttabel dengan nilai N = jumlah sampel 27 orang dengan = 0,05 didapat ttabel sebesar 1,7033. Sedangkan secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat (Y) digunakan uji F, dan nilai dari Fhitung 22,705 dengan nilai = 0,001 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dari hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil nilai R = 0,945 yang menunjukkan bahwa variabel bebas (X) mempunyai pengaruh terhadap kedisiplinan kerja karyawan CV. Dharma Utama Batu Malang. Sedangkan untuk pengujian variabel dominant dapat diketahui bahwa dari tujuh variabel budaya organisasi yang paling dominant adalah variabel orientasi hasil.

ABSTRACT

Realizing the variety of individual characters that exist within a company, it is needed a unity of thought patterns that will be realized in an action. Therefore, the organizational culture within a company is very important. With a culture that is conducted, it will influence the behavior of members or individual and groups within an organization. Behavior influences achievement and also together influence the efectiveness of organization’s qoals. The purpose of this study was to determine the extent to which the organizational culture variables (X) effect on employee’s discipline (Y) on the CV. Dharma Utama Batu Malang.

The type of research used in this research is the explanation (explanation research) with quantitative approach. This research explains causal relationship among variables by testing the hypothesis. Data collection techniques were obtained from spreading questioner, interview, documentation, observation and literature review. The analysis used in this research was multiple linear regression.

The results showed that, independent variable (X) significantly partially influence changes in the value of the dependent variable (Y) by comparing t table with value N = number of samples of 27 people with = 0.05 obtained t table of 1.7033. While simultaneously independent variable on the dependent variable (Y) F test was used, and the value of 22.705 with a value F count = 0.001 0.05 the Ha is accepted and Ho is rejected. The results with regressian linier analysis is accepted that value R = 0,945 showed that the independent variable (X) has an influence on employee’s discipline of CV. Dharma Utama Batu Malang. While related to the most dominant variables tast, it is known that from those seven variables of organization cultur, the result - orientation variables was the most dominant