Pengaruh pelatihan pegawai terhadap Prestasi kerja pegawai kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Malang

ABSTRAK

Upaya menjalankan aktivitas suatu perusahaan tidak dapat terlepas dari peran manusia, karena faktor manusia dapat berfungsi sebagai pengatur dan penggerak jalannya suatu aktivitas perusahaan, dan jika faktor manusia kurang aktif berperan dalam kegiatan atau aktivitas perusahaan, maka hal ini dapat menghambat dan mengganggu kelancaran operasional dan sebagai akibatnya produktivitas dapat menurun. Karena kurangnya pengetahuan dan ketrampilan maka membuat produktivitas menjadi rendah, sehingga sulit bagi perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah: Untuk menganalisa dan menguji apakah variabel pelatihan pegawai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai. Untuk menganalisa dan menguji apakah variabel pelatihan pegawai berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai. Untuk menganalisa dan menguji variabel pelatihan pegawai manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai

Penelitian ini menganalisis pelatihan pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja yang terjadi di Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Malang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, dimana variabel dependen (Y) adalah prestasi kerja karyawan, sedangkan variabel independen (X) adalah pelatihan kerja. Sampel yang digunakan adalah 60 karyawan.

Hasil pengujian menggunakan regresi berganda menemukan bahwa secara bersama-sama variabel Dari hasil penelitian diketahui secara simultan bahwa variabel pelatihan pegawai yang terdiri dari on the job training (X1), dan off the job training (X2)berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Malang. Dari hasil penelitian diketahui secara parsial bahwa variabel pelatihan pegawai yang terdiri dari on the job training (X1), dan off the job training (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Malang.

ABSTRACT

The attempts to run the activities of an enterprise can not be separated from the role of humans, because the human factor can function as a regulator and activator of the running of company activities, and if the human factors have less an active role in the activity or activities of the company, then this could hamper and interfere the smoothness of the operation and as consequently the productivity may decline. Due to lack of knowledge and skills, it will make the productivity is low, making it difficult for the company to achieve its intended purpose. The research goals to be achieved in this study were: To analyze and test whether variable of employee training simultaneously has significant effects to the work performance of the employees. To analyze and test whether the variable of employee training partially has significant effects on work performance of the employees. To analyze and test the variable of employee training which is the most dominant influence on employee work performance.

This study analyzed the effect of employee training toward the employee work performance that occurs in Hygiene And Gardening Office of Malang. The test is conducted by using multiple linear regression, where the dependent variable (Y) is the work performance of employees, while the independent variable (X) is the job training. The sample used was 60 employees.

The results of the test by using multiple regression found that the variables from the simultaneous survey results revealed that employee training variables consisting of on-the-job training (X1), and off the job training (X2) have significant effect on work performance (Y) of Depatment of Hygiene and Gardening of Malang. From the survey results revealed that the variables of employee training are partially composed of on the job training (X1), and off the job training (X2) have significant effect on work performance (Y) Hygiene and Gardening Department of Malang.