Pengaruh stres kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan: Studi kasus pada PT. Sawahkarunia Agung Textile Karanganyar Jawa Tengah

ABSTRAK

Produktivitas kerja adalah salah satu sasaran penting dari perusahaan apapun. Dalam upaya meningkatkan produktivitas, tak bisa terlepas dari segi karyawan yang berkaitan dengan kondisi maupun keadaan psikis karyawan tersebut. Oleh karena itu, lingkungan kerja memainkan peranan penting dalam kehidupan manusia. Karena di lingkungan kerja inilah mereka memenuhi kebutuhan dasar (basic needs) hidupnya, baik menyangkut kebutuhan fisiologis, psikis, maupun sosial. Persaingan yang tidak sehat, dapat menjadi sumber stres yang memberikan dampak negatif terhadap kesehatan mental bagi para karyawan atau pimpinan. Akhirnya akan berakibat pada penurunan produktivitas dikalangan pimpinan atau karyawan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap produktivitas kerja.

Dari hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda, diperoleh hasil perhitungan bahwa secara simultan variabel stres kerja lingkungan, organisasi dan individu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena nilai F hitung 70,128 lebih besar dari F tabel 2,72 untuk taraf 5% dan 4,04 untuk taraf 1% dengan nilai R Square (R 2 ) sebesar 72,5%. Sedangkan secara parsial variabel stres kerja lingkungan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung 4,079 > t tabel 2,000. stres kerja organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung 3,729 > t tabel 2,000. stres kerja individu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung 2,293 > t tabel 2,000. dan variabel stres yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel stres kerja lingkungan dengan B sebesar -0,441.

ABSTRACT

Labor productivity is an important principle of any company. The principle must be achieved no matter what happen with the psychological aspects of the employees. Therefore, the labor environment plays an important role in this part, since in this environment the employees fulfill their physiological, psychological, and social basic needs. Detrimental competition may become the source of stress which may deteriorate the mental health of the employees and employer and fluctuate their labor productivity.

The objective of the research is to simultaneously and partially identify the effects of labor stress and to identify the most dominant variable of the labor productivity.

The result of the research, which uses double linear regression method, calculates that environmental, organizational, and individual labor stress influence the labor productivity of the employees simultaneously. Thus, the F count values 70,128 is greater than the F statistic values 2,72 for 5% level and 4,04 for 1% level with R square (R 2 ) 72,5%. On the other hand, the result of the labor stress variable that partially influences the productivity is t count 4,079 greater than t statistic 2,000. The organizational labor stress influences labor productivity because t count 3,729 is greater than t statistic 2,000. The individual labor stress influences productivity because t count 2,293 is greater than t statistic 2,000. Thus, the most dominant labor stress variable is the labor stress which has the greatest B, -0.441