Analisis Komunikasi organisasi terhadap Produktivitas kerja karyawan: Studi pada PT. PG Krebet Baru Malang bagian SDM dan Umum

ABSTRAK

Produktivitas merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Sejauh mana sebuah usaha dalam berproduksi sangat ditentukan oleh karyawan atau para pekerjanya. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja adalah komunikasi dalam organisasi yang terbagi dalam dua aspek, yaitu komunikasi formal dan komunikasi informal.

Penelitian ini dilakukan di PT. PG Krebet Baru Malang Bagian SDM dan Umum, dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh variabel komunikasi formal (X1) dan komunikasi informal (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian berjumlah 41 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan metode angket berupa skala. Analisa data penelitian ini menggunakan teknik Regresi Linier, dengan bantuan SPSS versi 16.0 for Windows.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen (komunikasi) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. PG Krebet Baru Malang bagian SDM dan Umum yaitu F-hitung ≥ F- tabel (9.176 ≥ 3.23), dengan sig. 0.001 ≤ 0.05. Secara parsial, tidak ada signifikansi variabel komunikasi formal, dengan nilai t-hitung (0.351) ≤ t-tabel (2.02), nilai signifikansinya 0.727 ≥ 0.05, Sedangkan variabel komunikasi informal menunjukkan adanya signifikansi dengan nilai t-hitung (3.174) ≥ t-tabel (2.021) dan nilai signifikansinya 0.003 ≤ 0.05.

ABSTRACT

Productivity is one of the main factors for the company in achieving corporate goals. The extent to which an effort in production is largely determined by the employee or employees. One factor that is able to affect the work productivity is the communication within the organization which is divided into two aspects, namely formal communication and informal communication.

The research was conducted at PT. PG Krebet Baru Bululawang malang at division of Human Resources and Public, with the aim to analyze the effect of formal communication variables (X1) and informal communication (X2) on work productivity of the employees.

This study uses a quantitative method. The subjects of the study are 41 respondents which were selected using saturated sampling techniques. In collecting the data, the researcher used the questionnaire method of scale. The analysis of this research data is using Linear Regression techniques, with the help of SPSS version 16.0 for Windows.

Based on the research results, it is showed that simultaneous independent variables (communication) has a significant influence on the productivity of the employees in PT. PG Krebet Baru Malang in HR and general division namely the F-count ≥ F-table (9176 ≥ 3.23), with sig. 0001 ≤ 0.05. Partially, there is no formal communication variable significance, with t-calculated value (0351) ≤ t- table (2:02), the value of significance is 0.727 ≥ 0.05, while the informal communication variable showed significance with t-calculated value (3174) ≥ t- table (2021) and significance values 0003 ≤ 0.05.