Hubungan antara Persepsi karyawan tentang Budaya Organisasi dengan prestasi kerja karyawan di PDAM kota Blitar

ABSTRAK

Keberadaan budaya di dalam suatu organisasi tidak dapat dilihat oleh mata tapi bisa dirasakan. Budaya organisasi itu bisa dirasakan keberadaannya melalui perilaku anggota atau karyawan di dalam organisasi itu sendiri. Dari perilaku anggota atau karyawan di dalam organisasi maka akan berpengaruh pada pencapaian prestasi kerja individu tersebut dan sekaligus secara bersama-sama akan berpengaruh pada efektif-tidaknya pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan dengan prestasi kerja karyawan di PDAM Kota Blitar.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik korelasi dengan subjek penelitian adalah seluruh karyawan PDAM Kota Blitar yang berjumlah 63 orang. Data prestasi kerja karyawan diperoleh dari perusahaan dengan menggunakan rating yang dilakukan oleh atasan langsung, sedangkan untuk data budaya organisasi digunakan kuesioner yang diberikan kepada tiap- tiap karyawan. Pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan bantuan SPSS for windows versi 15.0.

Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa persepsi karyawan tentang budaya organisasi berada pada kategori tinggi dan ini terlihat dari 54 responden dengan presentase 85,72% dari 63 karyawan. Dan untuk tingkat prestasi kerja berada pada kategori baik dari 63 karyawan. Sedangkan dari uji korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan SPSS for windows versi 15.0 diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,276 dengan peluang galat (p) = 0, 028 pada taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif yang berarti semakin tinggi persepsi karywan tentang budaya organisasi maka semakin tinggi pula prestasi kerja karyawan.

Kesimpulan yang di dapat dari analisa di atas bahwa hipotesis yang berbunyi “ terdapat hubungan antara persepsi karyawan tentang budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan di PDAM Kota Blitar” diterima.

ABSTRACT

The existence of culture in an organization cannot be seen but it can be sensed. This organization culture can be sensed by seeing through the behavior of members or employees in the organization. The behavior thus gives impact to individual’s working achievement along with its effectiveness in accomplishing the purpose of the organization. This research was conducted to find out the connection between employees’ perception of organization culture with employees’ working achievement in Blitar PDAM.

This research is a qualitative one using correlation technique of which the subject is all Blitar PDAM employees of 63 people. The achievement data was acquired from the company by using ’rating’ which was conducted by the employer, whereas the data of organization culture was acquired through questioners given to the employees. The test of this research’s instrument employ validity test and reliability test by using SPSS for windows version 15.0.

The research found out that employees’ perception of organization culture is in high category as it can be seen from the result of 85.72% of 63 employees. While is level working achievement in good category as it reaches 100% of 63 employees. Moreover, the product moment Pearson correlation test by using SPSS for windows version 15.0 shows correlation coefficient value (Rxy) of 0.276 with error margin (p) of 0.028 on significant level of 0.05. It shows that there is a positive connection, which means if the employees’ perception of organization culture gets higher then their working achievement will do as well.

The conclusion of the analysis is that the hypothesis saying “there is a connection between employees’ perception of organization culture with employee’s working achievement in Blitar PDAM” is therefore acceptable.