Hubungan antara Persepsi lingkungan kerja dengan Motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang

ABSTRAK

Karyawan memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan, karyawan juga merupakan titik central dalam suatu perusahaan, maka dari itu kesejahteraan, kenyamanan, dan keamanan bagi pekerja sangat penting untuk diperhatikan karena hal tersebut akan sangat mempengaruhi motivasi serta produktivitas kerja seorang karyawan. Untuk itu merupakan keharusan bagi perusahaan untuk mengenali faktor-faktor apa saja yang membuat karyawan merasa termotivasi untuk bekerja dengan semangat. Kondisi suatu lingkungan kerja merupakan salah satu aspek yang dapat menyebabkan seorang karyawan termotivasi ataupun tidak termotivasi dalam bekerja. Persepsi yang positif terhadap lingkungan kerja akan memacu motivasi kerja karyawan, sebaliknya persepsi yang negatif akan menurunkan motivasi kerja karyawan. Dikarenakan persepsi setiap karyawan terhadap lingkungan kerja akan berbeda-beda, maka diperlukan penelitian lebih lanjut. Dari sini penulis berminat untuk meneliti tentang “Hubungan antara Persepsi Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimanakah persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang, (2) Bagaimanakah tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang, (3) Apakah ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang.

Adapun tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang, (2) untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang, (3) untuk mengetahui Hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dan jenis penelitiannya adalah penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Malang yang berjumlah 25 subyek. Dikarenakan jumlah populasi hanya 25 subyek, maka semua subyek diambil sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Pengambilan data menggunakan angket dengan skala Likert, dilengkapi dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 15.0 for windows.

Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, dapat diketahui bahwa persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Malang, 10 subjek memiliki persepsi positif dengan prosentase 40%, dan kategori negatif berjumlah 15 subjek dengan prosentase 60%. Sedangkan pada variabel motivasi kerja, untuk kategori tinggi berjumlah 3 subjek dengan prosentase 12 %, kategori sedang berjumlah 20 subjek dengan prosentase 80%, dan kategori rendah berjumlah 2 subjek dengan prosentase 8%. Dari uji korelasi Pearson dengan menggunakan bantuan SPSS 15.0 for windows didapatkan hasil koefisien korelasi yang positif yaitu 0,692, sehingga nilai r hitung > r tabel, yaitu 0,692 > 0,505. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Maka, hipotesis (Ha) yang berbunyi : “Ada hubungan yang positif antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia,Tbk Cabang” diterima. Artinya, semakin positif persepsi seorang karyawan terhadap lingkungan yang ada di sekitar tempat kerjanya, maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya.

ABSTRACT

Employee controls primary role in the running of the company's wheel of life, the employee is also a central point in a company, hence the welfare, comfort, and safety for workers is important to note because it will greatly affect the motivation and productivity of an employee's work. For it is a necessity for companies to identify what factors make the employees feel motivated to work vigorously. A condition of a working environment is one of aspects that can cause an employee to be motivated or not motivated in their work. Positive perceptions of work environment will encourage employee motivation, whereas negative perception will decrease employee motivation. Due to the perception of each employee's work environment will vary, so further research is needed. From this reason, the author is interested in researching about the "Relationship between the Perception of Work Environment with Employee Motivation in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk branch of Malang". The problems formulation in this research are: (1) what are employee perceptions toward working environment in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk branch of Malang?, (2) what is the level of employee motivation in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk branch of Malang?, (3) is there any relationship between perceptions of working environment with employee motivation in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk Branch of Malang?.

The purposes of this research are: (1) to determine employee perceptions toward working environment in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk branch of Malang, (2) to know the level of employee motivation in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk branch of Malang, (3) to determine relationship between perceptions of working environment with employee motivation in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk Branch of Malang.

This research uses quantitative research methods, and the type of this research is correlation research. Population in this research is all employees of PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk Malang Branch amounted to 25 subjects. Due to the number of population is only 25 subjects, all of subjects is taken, so this research is a population research. Data collection is using questionnaire of Likert- scale, it is completed with interviews, observations, and documentations. Validity and reliability tests are carried out by using the help of SPSS 15.0 version for windows.

Based on the obtained research results, it is known that the employee perceptions toward work environment in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk, branch of Malang, 10 subjects had a positive perception of the percentage of 40%, and negative categories amounted to 15 subjects with a percentage of 60%. While the motivation variables, a high category amounted to 3 subjects with a percentage of 12%, average category amounted to 20 subjects with the percentage of 80%, and low categories amounted to 2 subjects with the percentage of 8%. From the Pearson correlation test using SPSS 15.0 for windows, it is obtained results in a positive correlation coefficient of 0,692, with the result the calculated values of r > r table, that is 0,692 > 0,505. This case shows that there is a significant relationship between the perceptions of work environment with employee motivation. Thus, hypothesis (Ha) which reads: “There is a positive relationship between perceptions of work environment with employee motivation in PT. Bank Muamalat of Indonesia, Tbk Malang branch”, is acceptable. It means, the more positive the perception of an employee toward the environment around the workplace, the higher the motivation of the workers.