Peranan Manajer dalam memotivasi kerja karyawan menanggapi Fatwa Ulama’ tentang hukum merokok: Studi kasus Pabrik Rokok Gagak Hitam Bondowoso

ABSTRAK

Sifat umum yang dimiliki oleh manusia adalah memiliki keinginan. Karyawan memiliki keinginan-keinginan tertentu yang diharapkan akan dipenuhi oleh organisasi atau perusahaan. Demikian juga perusahaan memiliki keinginan karyawannya melakukan jenis perilaku tertentu. Tanggung jawab manajerial untuk memperoleh perilaku ini biasanya disebut dengan “pengarahan” atau “motivasi”. Terkait dengan fatwa ulama’ tentang hukum merokok yang banyak menimbulkan kontrofersi diantara banyak kalangan yang notabene merupakan organisasi masyarakat terbesar di Indonesia yaitu Muhammadiyah dan Nahdatul Ulama’, maka perlu dilakukan penelitian secara terpadu bagi seorang manajer untuk menentukan kebijakan yang tepat dalam memotivasi kerja karyawan bagi kelangsungan produktifitas karyawan, khususnya karyawan pada pabrik rokok.

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dalam pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi, untuk mengecek validitas data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber.

Hasil penelitian diketahui bahwa PR Gagak Hitam Bondowoso dalam menghadapi perubahan lingkungan ekternal, dalam hal ini fatwa ulama’ tentang hukum merokok adalah dengan disamping berusaha maksimal dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan perlu ditambahkan usaha dengan mengadakan kegiatan-kegiatan yang mempererat rasa kekeluargaan antar karyawan dan manajer. Pemberian motivasi berupa semangat yang dilakukan dengan mengingatkan kembali akan pentingnya memenuhi kebutuhan dengan bekerja.

ABSTRACT

General properties possessed by humans is to have the desire. Employees have certain desires that are expected to be fulfilled by the organization or company. Similarly, company employees have the desire to do certain kinds of behavior. Managerial responsibility to obtain this behavior is usually referred to as "guidance" or "motivation". Related to the fatwa ulama' about smoking law which causes a lot of controversy among many people that in fact is the largest community organizations in Indonesia, which Nahdatul Ulama and Muhammadiyah, then the research must be done in an integrated way for a manager to determine appropriate policies in motivating employees for continuity productivity of employees, especially employees at the cigarette factory.

In this study, researchers used a descriptive qualitative research method, in collecting data using interviews, observation, documentation, to check the validity of the data in this study used triangulation of sources.

The results reveal that public relations Gagak Hitam Bondowoso in the face of changing external environment, in this fatwa ulama' of the smoking law is in addition to the maximum to meet the needs and desires of employees need to be added by conducting business activities that strengthen the feeling of familiarity between employees and managers . Providing motivation in the form of a spirit that was done by recalling the importance of fulfilling the needs of the work.