Peran Kompensasi pada peningkatan kinerja karyawan melalui Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening: Studi pada Yayasan Riyadlul Ulum Bangil

ABSTRAK

Yayasan Riyadlul Ulum Bangil sebagai organisasi yang bergerak di bidang pendidikan untuk menjalankan aktivitasnya akan selalu berhadapan dengan manusia sebagai sumber daya manusia yang ikut serta dalam mewujudkan tujuan organisasi. Dengan demikian perhatian dan pembinaan kepada sumber daya manusia harus terus ditingkatkan diantaranya adalah suatu pemberian kompensasi, dengan harapan lahir suatu sikap karyawan untuk berkomitmen dan bekerja dengan optimal pada organisasi.

Karena pada dasarnya pula Yayasan Riyadlul Ulum Bangil dalam pemberian kompensasi tidak begitu besar akan tetapi dalam kinerja dan eksistensinya untuk bersaing dengan sekolah-sekolah yang ada tetap baik dan berjalan dengan rapi. Dengan demikian untuk mengetahui itu maka dalam penelitian ini dilakukan secara kuantitatif untuk membuktikan ataupun mengukur seberapa besar pengaruh kompensasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Dengan model analisis yang dipakai model analisis jalur dimana model ini digunakan untuk mengetahui pengaruh lang sung dan tidak langsung antara variabel-variabel yang ada.

Dari hasil analisis regresi berganda melalui software SPSS.16 diketahui bahwasanya kompensasi yang diberikan Yayasan Riyadlul Ulum Bangil secara langsung tidak mempengaruhi tarhadap kinerja karyawan dan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui variabel komitmen organisasi sebagai variabel tergantung.

ABSTRACT

To run its activitis Riyadlul Ulum Foundation Bangil as an organization engaged in education will always be dealing with human beings as human resources that participate in realizing the goals of the organization. Thus, attention and guidance to the human resources should be improved including giving compensation, with the hope it will bear a commitment and employee attitudes to work optimally to the organization.

Because basically Riyadlul Ulum Bangil Foundation in giving compensation is not so great but the performance and existence is to compete with existing schools remain good and run with neat. Thus, to know that this research is conducted in quantitative research to prove or measure how much the influence of the compensation and the commitment to employees’ performance. With the analysis model, that used path analysis model, in which the model is used to determine direct and indirect effects among the variables that exist.

From the results of multiple regression analysis through software SPSS.16 note that the compensation given by Riyadlul Ulum Bangil Foundation does not directly affect the performance of employees. It has indirect influence on the performance through organizational commitment variable as the dependent variables.