Hubungan antara Motivasi berprestasi dengan kelelahan kerja pada karyawan CV. Aneka Terbit Majalengka

ABSTRAK

Motivasi berprestasi adalah kebutuhan yang ada pada diri seseorang untuk mencapai sukses (prestasi) yang diukur berdasarkan standar kesempurnaan diri seseorang. Sedangkan kelelahan kerja adalah kondisi ketegangan psikologis yang dialami oleh karyawan dari hari ke hari berkaitan dengan pekerjaannya dan mempengaruhi individu secara fisik, psikis dan perilaku. Realita yang terjadi pada karyawan CV. Aneka Terbit Majalengka, rata - rata karyawan berlomba-lomba agar memiliki motivasi berprestasi yang tinggi sehingga seringkali kelelahan kerja mereka meningkat. Tingkat motivasi berprestasi berpengaruh terhadap tingkat kelelahan kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi berprestasi karyawan CV. Aneka Terbit Majalengka yang berhubungan dengan kelelahan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat hubungan yang positif (Ha) antara motivasi berprestasi dengan kelelahan kerja karyawan. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel, antara lain variabel bebas yaitu motivasi berprestasi sedangkan variabel terikatnya adalah kelelahan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 96 orang. Penelitian ini disebut sebagai penelitian populasi karena sampel yang digunakan adalah seluruh populasi. Instrumen yang digunakan adalah angket yang terdiri dari angket motivasi berprestasi dan angket kelelahan kerja. Untuk pengujian kualitas alat ukur digunakan Product Moment yang kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha Cronbarch untuk menguji reliabilitas aitem angket.

Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson, didapatkan hasil rhitung = 0,782, rtabel = 0,202 yang berarti hipotesis dalam penelitan ini diterima (Ha), bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan kelelahan kerja pada karyawan CV. Aneka Terbit Majalengka. Artinya bahwa semakin tinggi tingkat motivasi berprestasi karyawan maka semakin tinggi pula kelelahan kerja karyawan CV. Aneka Terbit Majalengka.

ABSTRACT

Achievement motivation is that there needs to a person to achieve success (achievement) as measured by the standards of one's self-perfection. While working fatigue is a condition of psychological stress experienced by employees from day to day job related and affects individuals physically, psychologically and behavior. Reality is happening on the employee CV. Aneka Terbit Majalengka, most of employees compete in order to have high achievement motivation that often their fatigue increased. The level of achievement motivation affects employee fatigue levels.

This research aims to determine the level of achievement motivation of employees CV. Aneka Terbit Majalengka which is related to fatigue. Hypothesis is that there is a positive relationship between achievement motivations with the employee fatigue. In this research there are two variables, such as the independent variable that is achievement motivation whereas bound variables is fatigue work. The sample in this research was all employees of the production, amounting to 96 people. This research called the research population because the sample used was the entire population. Instruments used were questionnaires consisting of the achievement motivation questionnaire and the questionnaire fatigue work. To test the quality measure used Product Moment which will be correlated with the Part Whole to test its validity and to test Alpha Cronbarch reliability item questionnaire.

By using the correlation formula of Pearson Product Moment, obtained results rhitung = 0,782, rtabel = 0,202 which means that the research hypothesis is accepted, that there is a positive relationship between achievement motivation with fatigue work on employee CV. Aneka Terbit Majalengka. This means that the higher the level of achievement motivation of employees so the higher the CV employee fatigue work CV. Aneka Terbit Majalengka.