Analisis Implimentasi pemberian motivasi pada karyawan CV. Dharma Utama-Batu

ABSTRAK

Untuk mendorong karyawan supaya bekerja dengan maksimal agar mengasilkan produk-produk demi memenuhi kebutuhan, seorang pemimpin perusahaan harus mempunyai kebijakan agar karyawan mau bekerja keras. Dalam hal ini kebijakan-kebijakan yang dipakai adalah dengan cara memberi dorongan dan motivasi. Mengetahui proses dan model motivasi adalah tujuan dari penelitian ini. Dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui proses pemberian motivasi yang di diberikan oleh pimpinan perusahaan CV. Dharma Utama kepada para karyawannya.

Jenis panelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan mengunakan metode deskriptif, yang dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, interview (wawancara), panduan, instrumen penelitian, dan dokumentasi, dan menjadikan pemimpin perusahan CV. Dharma Utama sebagai objek penelitian. Selama penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk menganalisis data, penulis dengan berani mendiskripsikan dan menginterpretasi data yang telah didapat sehingga menggambarkan kenyataan yang sebenarnya sesuai dengan apa yang terjadi di perusahaan.

Dalam penelitian ini, penulis menemukan bahwa pemimpin perusahaan CV. Dharma Utama memotivasi para karyawannya dengan menggunakan pendeketan yang intensif, pengarahan tentang pentingnya tanggung jawab, mengutamakan kejujuran dan kedisiplinan, dan memberi insentif kepada para karyawan yang berprestasi terutama pada penjualan. Dia juga lebih suka menerapkan sistem musyawarah dalam mengambil keputusan. Untuk memotivasi para karyawan, pemimpin perusahaan CV. Dharma Utama menggunakan model motivasi Tradisional dan Hubungan Kemanusiaan.

ABSTRACT

Leading employee to work maximally in order to get the highest products in fulfilling the needs, the chief of the company needs to have policy to invite employee to work hard. The policies in this case are giving support and some motivations. Knowing the process and various motivations is the aim of this research. In this study, the researcher wants to know the process giving of motivations which is given by the chief of CV. Dharma Utama to his employee.

This study belongs to qualitative approach that uses descriptive method, in which the data is collected through observation, interviewing, guiding, research instrument, and documentation. The chief of CV. Dharma Utama become the object of this research. Since the research used descriptive qualitative method, the researcher bravely described and interpreted the data that was taken to show what trull happens in that company.

In this study, the researcher found that the chief of CV. Dharma Utama motivated his employee through intensive approach, showing the important of responsibility, honesty, and the discipline in working, giving incentive to the qualified employee especially in selling Products. He prefers to have discussion in getting some decisions as well. To motivate his employee, the chief of CV. Dharma Utama uses Traditional Motivation and Human Relationship Motivation.