Hubungan antara Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT Pindad Persero Turen-Malang

ABSTRAK

PT. PINDAD Persero adalah suatuperusahaan industri manufaktur Indonesia yang bergerak dalam bidang militer dan produk komersial. Untuk memenuhi target produksinyaPT. PINDAD Persero mengharapkan para karyawan bekerja secara optimal. Untuk dapat terlaksananya hal tersebut, maka produktivitas kerja karyawan memegang peranan penting dan menentukan dimana, meliputi beberapa faktor antara lain : Motivasi dan Disiplin Kerja. Perusahaan perlu melakukan kebijaksanaan tenaga kerja secara efektif sehingga dapat mempekerjakan karyawannya dengan lebih baik dan terkontrol, maka karyawan akan lebih terpacu dan bekerja dengan produktivitas yang tinggi.

Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah : (a) untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang, (b) untuk mengetahui tingkat motivasi karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang, (c) untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan PT. PINDAD Persero Turen- Malang, (d) untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang.

Metodologi penelitian meliputi : (a) Variabel penelitian terdiri dari : (1) motivasi sebagai variabel bebas pertama (X1); (2) Disiplin Kerja sebagai variabel bebas kedua (X2); Produktivitas sebagai variabel terikat (Y), sedangkan obyek penelitian karyawan bagian Departemen Umum PT. PINDAD Persero Turen- Malang. Jenis data yang digunakan adalah adalah data kuantitatif. Sample yang digunakan adalah 41 karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang; metode pengumpulan data adalah : (a) metode angket (2) metode observasi (3) metode dokumentasi; sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah : analisis regresi linier berganda (multiple regression) dengan rumus Y = β0 + β1X1 + β2X2 + e

Dari hasil penelitian adalah : (a) diketahui hasilnya bahwa motivasi karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang adalah dari 41 sampel terdapat 2 karyawan atau 4,88%karyawan dalam kategori tinggi, 33 karyawan dalam kategori sedang atau 80,48 % dan 6 karyawan atau 14, 64 % dalam kategori rendah, (b) Disiplin kerja karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang adalah dari 41 sampel terdapat 4 karyawan atau 9,76% karyawan dalam kategori tinggi, 32 karyawan dalam kategori sedang atau 78,05 % dan 5 karyawan atau 12,19 % dalam kategori rendah, (c) Produktivitas kerja karyawan PT. PINDAD Persero Turen-Malang adalah dari 41 sampel terdapat 1 karyawan atau 2,44% karyawan dalam kategori tinggi, 36 karyawan dalam kategori sedang atau 87,80 % dan 4 karyawan atau 97,6 % dalam kategori rendah. (d) dari hasil analisis regresi linier berganda maka dapat diketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan R=0,821 dan R Square = 0,674, F= 39,297. koefisien korelasi motivasi 0,657 dan koefisien korelasi disiplin kerja 0,818 dengan sig. = 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan.

ABSTRACT

PT. Pindad Persero is a public manufacture in Indonesia that operates in military and commercial products. In order to reach its production target, this company demands optimum, performance from the employee's. For that thing to happen, employees productivity holds important and determining roles which cover some factors, suich as ; Work motivation and Discipline.

The company needs to implement men power policy effectively so they can employ their man effectively and more controllably, which evenvally motivates the men to work with high productivity.

Meanvehile, the purpose of this research are the following : (a) to measure the working productivity level of PT. PINDAD Persero in Turen-Malang, (b) to measure the motivational level of employees of PT. PINDAD Persero Turen- Malang, (c) to measure work dicipline level of the employees of the PT. PINDAD Persero Turen-Malang.

Research methodology consists of : (a) research variable; consists of : (1) motivation- as the first independent variable (X1), (2) work discipline – as the second independent variable (X2); productivity -as the second dependent variable (Y), while the research object is : employees in general Departement in PT. PINDAD Persero Turen-Malang. Type of data used (in this research) is quantitative data, sample is taken from 41 men of PT. PINDAD Persero Turen- Malang; data collection method, (c ) documentation method; and data analysis technique used is : multiple regression analysis, with the formula : Y = β0 +β1X1 + β2X2 +e

From the research we can find out that : (a) employees motivation of PT. PINDAD Persero Turen-Malang : we can find out that from 41 samples, there are 2 employees or 4,88 % of the employees has high level of Motivation, 33 employees are in Medium Level or 80,48% and 6 employees or 14, 64 % are in low level of motivation, (b) Work discipline of employees of PT. PINDAD Persero Turen-Malang : from the sample of 41 man there are 4 employees or 9,76 % employees have high category, 32 employees are in medium category or 78,05% and 5 employees or 12, 19% are in low category. (c ) Productivity of employees of PT. PINDAD Persero Turen-Malang are from 41employees there are 1 man or 2,44 % employees is in high Productivity level, 36 men or 87,30% are in medium productivity level, and 4 men or 9,76% are in low productivity level, (d) from the multiple regression analysis we can find out that motivation and work discipline effect employee's productivity by R= 39,297, motivation correlation coefficient 0,657 and work discipline correlation coefficient 0,818 with sig. = 0,000 < 0,05 these figures show us that there is correlation between motivation and wore discipline with employee's productivity.