Analisis pelaksanaan Rekrutmen tenaga kerja di Perbankan: Studi Komparasi pada PT. Bank Syariah Mandiri cabang Malang dan PT. Bank Rakyat Indonesia unit Selorejo cabang Blitar

ABSTRAK

Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia adalah rekrutmen atau penarikan karyawan. Masalah ini begitu penting buat perusahaan karena karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencanaan dan pelaku aktif setiap kegiatan perusahaan. Rekrutmen adalah sebuah proses mencari dan menarik pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan tertentu. untuk melaksanakan tujuan perusahaan maka diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan juga profesional, sebagai langkah awal dalam mencari dan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan juga profesional adalah dengan cara rekrutmen.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja dan untuk mengetahui komparasi rekrutmen tenaga kerja pada kedua bank tersebut. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan analisis data kualitatif

Dari hasil analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen tenaga kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Malang adalah setelah menerima lamaran yaitu adanya seleksi awal administratif, setelah itu baru adanya tes tulis, tes wawancara, dan tes kesehatan, setelah karyawan diterima kerja maka ada training kerja setelah itu kontrak kerja selama 1 tahun dan apabila kinerja karyawan baik maka bisa diangkat menjadi karyawan tetap. Sedangkan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Selorejo Cabang Blitar adalah adanya tes wawancara, psikotes, tes performance, dan tes kesehatan, setelah diterima kerja maka ada training selama 1 bulan, setelah itu ada kontrak kerja selama 1 tahun dan apabila kinerja karyawan bagus maka ada perpanjangan kontrak maksimal 2 tahun dan untuk menjadi karyawan tetap maka harus mengusulkan ke cabang dengan mengikuti tes yang dilaksanakan. Komparasi rekrutmen pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Malang dan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Selorejo Cabang Blitar adalah pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Malang dalam perekrutan karyawan ada tes baca tulis alqur’an, bagi wanita harus menggunakan jilbab, dan juga dalam materi training ada pelatihan tentang keagamaan yang harus diikuti oleh karyawan sedangkan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Selorejo Cabang Blitar tidak ada ketentuan.

ABSTRACT

One of the functions of human resource management is the recruitment or employee withdrawal. This issue is so important for companies because employees are the company's main asset is a planning and active players each company's activities. Recruitment is a process to find and attract qualified applicants to fill certain positions. To implement the company's objectives, it is required the quality human resources and professional, as a first step in seeking and obtaining high quality human resources and professional is by doing recruitment.

The purpose of this study is to investigate the process of recruitment and to determine the comparative recruitment of manpower in both banks. The research conducted was a qualitative research with a descriptive approach. The data are taken from primary data and secondary data. Data collection techniques in this study use observation, interviews, and documentation. The Researcher uses qualitative data analysis.

From the results of the analysis conducted in this research it can be concluded that the recruitment process at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Malang is accepting applications namely after the initial selection of administrative, followed by the written test interview tests, and medical tests, after the employees receive a job training they work there as the contract employees for 1 year. if the employees performance are good, they will be appointed as permanent employees. While the recruitment of PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Selorejo Blitar is throught the interview test, psychological test, performance test, and medical test. After the employees are received, they are trained by working for 1 month, after that they are contracted for year and if the employee's performance are good then there is a maximum contract extension for 2 years and to become permanent employees then they have to propose to the branch with the following tests conducted. Comparison of labor recruitment in the PT. Bank Syariah Mandiri Branch Malang and PT Bank Rakyat Indonesia Unit Selorejo Blitar are as follows: Bank Syariah Mandiri Branch Malang recruitment of employees there are Quran reading and writing test, women must wear veils, and also in training materials is provided the religious training that must be followed by the employees. While in the PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Selorejo Blitar no provision.