Pengaruh kercerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap Produktivitas kerja karyawan Koperasi Agro Niaga (KAN) Jabung

ABSTRAK

Pilar pendukung suksesnya indutri adalah produktivitas kerja. Sejauh mana sebuah usaha dalam berproduksi sangat ditentukan oleh karyawan atau para pekerjanya. Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja diantaranya yaitu kecerdasan emosional dan kepercayaan diri karyawan, dimana seorang karyawan mempunyai kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial sebagai variabel kecerdasan emosional dan percaya kepada kemampuan diri sendiri, bertindak mandiri dalam mengambil keputusan, memiliki konsep diri yang positif, dan berani mengungkapkan pendapat sebagai variabel kepercayaan diri.

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Agro Niaga (KAN) Jabung, dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kecerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja karyawan KAN Jabung.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian berjumlah 33 responden yang dipilih dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan metode angket berupa skala. Analisa data penelitian ini menggunakan teknik Regresi Linier Berganda, dengan bantuan SPSS versi 16.0 for Windows.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (kecerdasan emosional dan kepercayaan diri) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Koperasi Agro Niaga (KAN) Jabung secara simultan, yaitu F hitung ≥ F tabel (8.560 ≥ 2.71), dan (9.079 ≥ 2.93) dengan sig.0,000 < 0.05. Sedangkan secara parsial, variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja adalah motivasi dalam kecerdasan emosional, dengan nilai t hitung ≥ t tabel yaitu 3.335 ≥ 2.048 dan variabel dalam kepercayaan diri yang paling dominan adalah percaya kepada kemampuan diri sendiri yang mempunyai nilai t hitung ≥ t tabel yaitu 3.186 ≥ 2.045.

ABSTRACT

Pillars supporting the success of the industry is labor productivity. The extent to which a business can produce is largely determined by the employee or his workers. Some factors affecting productivity such as the emotional intelligence and confidence of employees, where an employee has self-awareness, self-regulation, motivation, empathy and social skills functioning as variable of emotional intelligence and trust in the self-ability, act independently in making decisions, have positive self concept, and dared to express an opinion as an variable of self-confidence.

This research was conducted at Agro Niaga (KAN) Cooperation of Jabung, with the aim to analyze influence of emotional intelligence and confidence to the labor productivity at Jabung KAN.

This study uses quantitative methods. The total research subjects are 33 respondents selected using proportionate stratified random sampling. In collecting data, researchers used a questionnaire method of scale. This study uses data analysis techniques Regression, SPSS version 16.0 for Windows.

The research shows that the independent variable (emotional intelligence and confidence) has a significant impact on employee productivity of Agro Niaga (KAN) Cooperation of Jabung simultaneously, that is F count ≥ F Table (8.560≥ 2.21), and (9.079 ≥ 2.93) with sig.0.000<0.05. While partially, variable that have a dominant influence on the productivity of labor is the motivation in emotional intelligence, with a t value is 3.335 ≥ 2.048 and variable self-confidence that is dominant is believing in self-ability with t value table is 3.186 ≥ 2.045