Hafida, Nur (2010) Analisis Implementasi peran kepemimpinan Top Manager sebagai upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam Perspektif Teori Hierarki kebutuhan Maslow pada Koperasi Unit Desa (KUD) Gondanglegi Kabupaten Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
06610023.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (739kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Peran seorang pemimpin puncak (top manger) adalah sangat penting dalam suatu perusahaan karena pemimpin merupakan satu-satunya orang yang bertugas untuk memandu, menuntun, membimbing, memberi motivasi dan memberi supervisi atau pengawasan yang efisien kepada karyawannya. Dengan pemberian motivasi tersebut maka karyawan akan bekerja lebih giat untuk mencapai hasil yang optimal. Dalam teori hierarki kebutuhan Maslow berpendapat bahwa seseorang akan termotivasi untuk bekerja apabila kebutuhannya terpenuhi. Teori motivasi Maslow ini harus dipandang sebagai pedoman umum bagi manager.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu penelitian yang menghasilkan prosedur analisa yang tidak menggunakan analisis statistik. Penelitian kualitatif bertujuan menganalisa implementasi peran kepemimpinan top manager sebagai upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam perspektif teori hierarki kebutuhan Maslow pada koperasi unit desa (KUD) Gondanglegi Kabupaten Malang. Data analisa kualitatif ini telah dikumpulkan dalam berbagai cara seperti observasi, wawancara dan dokumentasi, akan tetapi analisa kualiatif tetap menggunakan kata-kata yang biasanya disusun kedalam teks yang diperluas.
Dari uraian penelitian melalui wawancara dapat disimpulkan bahwa implementasi peran kepemimpinan top manager sebagai upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah sangat realistis yaitu dengan dengan cara memberikan motivasi, memberikan dorongan dan arahan kepada bawahan, memberikan tanggung jawab dan kesempatan yang luas bagi mereka untuk mengambil keputusan atau kebijaksanaan dalam menyelesaikan pekerjaanya sedangkan analisa implementasi peran kepemimpinan top manager sebagai upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam perspektif teori hierarki kebutuhan Maslow pada koperasi unit desa (KUD) Gondanglegi yaitu dengan cara memenuhi beberapa kebutuhan daiantaran adalah: kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri.
ABSTRACT
Role of a top manager is very important in a company because a leader is the one who guide lead give motivation and efficient observation to employees. With giving of the motivation, hence employees will work more energetic to reach optimal result. In requirement theory, Maslow suggest that someone will motivate to work if his requirement is fulfilled. This Maslow requirement theory has been viewed as guidance for manager.
This research is qualitative research with descriptive approach by which an analysis procedure does not use statistical analysis. This study aims to analyze the role implementation of top manager as an effort to improve a motivation of employees in perspective of Maslow requirement theory at countryside Financial Support Unit (KUD) Gondanglegi, Malang. This qualitative data has been collected in many ways, like observation, interview, and documentation. However, qualitative analysis remains to use words which are usually compiled into extended text.
This study shows that the role implementation of top manager as an effort to improve a motivation of employees is very realistic. Through giving motivation, direction to his employees, giving responsibility, wide opportunity for them to take decision in finishing their jobs. While the role implementation of top manager in perspective of Maslow requirement theory at countryside Financial Support Unit (KUD) Gondanglegi has fulfilled some requirements, for example: physiological, security and safety, social requirement, appreciation, and self actualization requirement.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Yunus, Jamal Lulail | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Implimentasi Peran Kepemimpinan Top Manager; Motivasi; Leadership Role Implementation of Top Manager; Motivation | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Meirisa Anggraeni | ||||||
Date Deposited: | 18 Jan 2023 14:46 | ||||||
Last Modified: | 18 Jan 2023 14:46 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/44495 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |