Hubungan antara kepuasan Komunikasi Organisasi dengan Komitmen Organisasi karyawan pada PT.Pindad (Persero) Turen-Malang

ABSTRAK

Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan akan memberikan dampak pada perusahaan, jika komitmen organisasi yang dimilik karyawan tinggi maka akan memberikan dampak positif. Namun sebaliknya, jika komitmen organisasi yang dimiliki karyawan rendah maka pekerjaan yang dilakukan tidak akan maksimal, tingkat karyawan yang pindah ke perusahaan lain akan meningkat dikarenakan kurangnya keinginan untuk bertahan sebagai anggota organisasi sehingga hal tersebut dapat menghambat pencapaian tujuan perusahaan. Komitmen anggota organisasi menjadi hal yang penting bagi sebuah organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup organisasi apapun bentuk organisasinya. Banyak upaya untuk meningkatkan komitmen organisasi salah satunya dengan memperhatikan kepuasan komunikasi organisasi.

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan komunikasi organisasi dengan komitmen organisasi pada PT. Pindad (Persero) Turen-Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik korelasi. Subjek penelitian adalah 40 orang karyawan. Pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas dengan bantuan SPSS for windows versi 12.0 dan menggunakan nilai corrected item total correlation di atas 0.30.

Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa tingkat kepuasan komunikasi organisasi karyawan PT. Pindad (Persero) Turen-Malang berada pada kategori sedang, hal tersebut terlihat dari 72.5% dari 40 karyawan memiliki tingkat kepuasan komunikasi organisasi sedang. Dan untuk tingkat komitmen organisasi karyawan juga berada pada kategori sedang, sebanyak 75% karyawan berada pada tingkat komitmen organisasi yang sedang. Dan dari uji korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan SPSS for windows versi 12.0 diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.799 dengan peluang ralat (p) = 0,000 pada taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif yang berarti jika kepuasan komunikasi organisasi karyawan berada pada kategori tinggi maka komitmen organisasi juga akan berada pada kategori tinggi dan sebaliknya. Maka hipotesis (Ha) yang berbunyi : “terdapat hubungan antara kepuasan komunikasi dengan komitmen organisasi” diterima.

ABSTRACT

Organizational commitment which owned by employees will be give the impact of company, if organizational commitment which owned by employees high, will be give the positive impact. But on the contrary, if organizational commitment which owned by employees low, so job that done will not maximal, turn over will increase caused by willing undercommunication to will survive as organization member so that the mentioned can retard aim company target. Organizational member commitment become matter which necessary for a organization in creating the continuity of any organizational life of its organization structure. Many effort to increase organizational commitment one of them by paying attention satisfaction of organizational communications.

As for intention of this research is to know relation between satisfaction of organizational communications with organizational commitment at PT. Pindad ( Persero) Turen-Malang. This Research is represent quantitative research with correlation technique. Research Subject is 40 employees people. Examination of research instrument by using validity test and of rehabilitees constructively SPSS version windows for 12.0 and use value of corrected total item of correlation above 0.30.

From result of research can know that level satisfaction of organizational communications of employees at PT. Pindad (Persero) Turen-Malang reside in medium category , the mentioned seen from 72.5% of 40 employees have storey level satisfaction of medium organizational communications . And for the level of organizational employees commitments also reside in medium category, counted 75% employees reside in level of commitment organizational which medium. And from correlation test of Product Moment Pearson constructively SPSS version windows for 12.0 obtained by correlation coefficient value (rxy) equal to 0.799 with opportunity of erratum ( p) = 0,000 at significant level 0,05. This matter indicate that there are positive relation meaning if satisfaction of organizational employees communications reside at high category hence organizational commitment also will reside at high category conversely. Hence hypothesis ( Ha) sounding : " there are relation between satisfaction of communications with organizational commitment" accepted.