Wahyuni, Widya Tri (2007) Rekrutmen tenaga kerja dalam Perspektif manajemen Syari’ah pada asuransi jiwa bersama BUMIPUTERA 1912 Divisi Syari’ah Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
03220053.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (595kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Di dalam masyarakat yang selalu berkembang, manusia senantiasa mempunyai kedudukan yang semakin penting. Manusia merupakan komponen penting dalam perusahaan. Rekrutmen (penarikan) adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualified untuk jabatan atau pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di lingkungan suatu organisasi atau perusahan. Hal ini berarti rekrutmen merupakan langkah awal dalam mencari dan memperoleh tenaga kerja. Manfaat utama dari proses perekrutan dan seleksi adalah untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan. Sedangkan rekrutmen dalam perspektif manajemen syari’ah adalah rekrutmen yang tidak hanya mempertimbangkan kemampuan akademis tetapi juga mempertimbangkan kemampuan agama seperti adanya test kemampuan baca tulis Al-Qur’an dan pengetahuan agama. Asuransi Jiwa BUMIPUTERA Divisi Syari’ah Malang adalah salah satu lembaga keuangan yang memiliki fungsi pokok yaitu menghimpun dana dari masyarakat serta menyalurkannya kembali kepada masyarakat dengan usaha saling melindungi dan tolong-menolong di antara sejumlah orang atau pihak melalui investasi dalam bentuk asset atau tabarru’ yang memberikan pola pengembalian untuk menghadapi resiko tertentu melalui akad (perikatan) yang sesuai dengan syari’ah Untuk melaksanakan tujuan perusahaan maka Asuransi syari’ah BUMIPUTERA membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tidak hanya dari segi ilmu pengetahuan umum tetapi juga ilmu pengetahuan agama terutama yang berkenaan dengan sistem operasional perusahaan.
Jenis penelitian ini termasuk penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Penelitian kualitatif adalah penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subyek penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perekrutan yang dilaksanakan sebagian sudah memenuhi kriteria manajemen Syari’ah. Namun ada satu hal yang belum dilaksanakan yaitu tentang materi test yang diterapkan. Pihak AJB BUMIPUTERA Divisi syari’ah belum menerapkan materi test tetulis seperti test baca tulis Al-Qur’an dan pengetahuan agama.
ABSTRACT
In developing society, human always have more important position. Human is the important component in a company. Recruitment is the process to obtain a number of qualified manpower for main position or job (line product and its support) in an organization or company. This means that recruitment serves as initial step in looking for and gaining manpower. The main advantage of recruitment and selection is to achieve required objective, namely obtaining the right person for position. Meanwhile recruitment in the perspective of Syari’ah Management is the one that not only consider academic capability but also religious capability such as the test of capability in reading-writing Al-Qur’an and religious knowledge. Life Insurance BUMIPUTERA Syari’ah Division Malang is a financial intitution which the main function is to collect fund from society and distribute it back to the society with the aim to protect and help each other among peoples or parties through investment in the form of asset or tabarru’ with returning pattern in certain risk through akad (agreement) in accordance with syari’ah. To carry out company objectives, syari’ah insurance knowledge, but also with religious knowledge especially dealing with company operation system.
This study is classified in qualitative study with descriptive method approach. Qualitative study is the one that is intended to understand phenomena and encountered by research system.
The result of study indicated that recruitment process conducted in part has fulfilled Syari’ah Management criteria. However there is one thing that is not yet conducted namely the implemented test material. The management of Life Insurance BUMIPUTERA Syari’ah division did not yet implement written test such as reading-writing Al-Qur’an and religious knowledge.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Djakfar, Muhammad | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Rekrutmen Tenaga Kerja; Manajemen Syari’ah; Manpower Recruitment; Syari’ah Management | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Koko Prasetyo | ||||||
Date Deposited: | 13 Jan 2023 14:14 | ||||||
Last Modified: | 13 Jan 2023 14:14 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/44456 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |