Hubungan antara Iklim Organisasi dengan prestasi kerja karyawan borongan bagian Produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger studi kasus di PT. Mega Marine Pride Pasuruan

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan satu aspek yang penting dalam suatu perusahaan, instansi, ata u organisasi, karena dengan usaha manusialah apa yang menjadi tujuan perusahaan atau organisasi tersebut dapat tercapai. Iklim organisasi adalah suatu persepsi tentang lingkungan, kepercayaan, nilai, dan norma anggota organisasi - organisasi. Sedangkan prest asi kerja sendiri merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan selama hidupnya. Begitu pula PT Mega Marine Pasuruan yang mempunyai komposisi pegawai dari berbagai kelompok. Dengan komposisi yang beragam maka nilai-nilai individu yang ada juga semakin komplek. Hal ini dapat dapat menimbulkan iklim kerja yang kurang menyenangkan apabila perusahaan tidak memahami nilai -nilai dari setiap individu yang terkait di dalam organisasi sehingga mengakibatkan timbulnya ketidakpuasan kerja. Sehingga menjadi hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam pengembangan dan pemeliharaan tenaga kerja. Dari sini penulis terinspirasi untuk meneliti tentang “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bor ongan Bagian Produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger (studi kasus di PT. Mega Marine Pride Pasuruan)”.

Adapun tujuan Penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui iklim organisasi yang ada di PT. Mega Marine Pride, (2) untuk mengetahui prestasi kerja karya wan borongan bagian produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger di PT. Mega Marine Pride, (3) untuk mengetahui Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Borongan Bagian Produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger di PT. Mega Marine Pride Pasuruan.

Penelitian ini menggunakan paradigma penelitian kuantitatif, dan jenis penelitiannya adalah penelitian korelasional. Sampel diambil dari keseluruhan populasi yang berjumlah 30 orang. Pengambilan data menggunakan angket dengan skala Likert, dilengkapi dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabelitas dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 12 for windows.

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui, bahwa iklim organisasi di PT. Mega Marine Pride, 22 orang denga n prosentase 74% menilai iklim organisasi kondusif. Sedangkan pada variabel prestasi kerja, 19 orang dengan prosentase 63%, memiliki kategori sedang. Dari uji korelasi dengan bantuan SPSS 12 for windows didapatkan hasil nilai koefisien korelasi (r xy) antara iklim organisasi dengan prestasi kerja adalah sebesar 0,342 dengan peluang ralat (p) = 0,000 pada taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara Iklim Organisasi dengan Prestasi Kerja. Maka, hipotesis (Ha) yang berbunyi: “Ada hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan Prestasi Kerja Karyawan Borongan, Semakin positif Iklim Organisasai, semakin tinggi pula Prestasi Kerja Karyawan Borongan”diterima. Dengan demikian berarti bahwa jika iklim organisasi dalam sebuah perus ahaan semakin positif maka prestasi kerja karyawan pun akan semakin meningkat pula.