Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Dutaperkasa Unggullestari Malang

ABSTRAK

Faktor manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pelaksanaan proses produksi, oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan faktor manusia dan tenaga kerja dengan baik. Faktor tenaga kerja tersebut merupakan suatu faktor yang dapat menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Secanggih apapun peralatan yang di miliki perusahaan, tidak akan bisa mencapai produktivitas bila tidak di operasikan oleh tangan terampil sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey jumlah sampel 60 dari 15 item yang ada dengan menggunakan metode Maholtra yakni setiap item bisa diwakili 4-5 responden dan ini sudah dikatakan valid. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi langsung, dan kompensasi tidak langsung. Sedangkan variabel terikatnya kinerja. Pengujian instrument menggunakan uji validitas data, reliabilitas data dan uji asumsi klasik. Sedangkan metode analisis data menggunakan regesi linier berganda dengan uji F dan uji t.

Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel bebas X berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Seperti hasil dari perhitungan uji f bahwa F hitung (72,060) > dari F table (3,15) sedangkan signifikansi (0,000) < dari alpha pada taraf 5% atau 0,05. Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak.Sedangkan Koefisien determinan (Adjusted R Square) sebesar 0,707atau 70,7%, maka pengaruh variabel X secara serentak terhadap variabel Y sebesar 70,7%, sedangkan uji t di ketahui variable X1 . p =0,012 < 0,05, maka dikatakan variable tersebut ini berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (terikat). sedangkan variabel X2 p = 0,093 > 0,05,maka dikatakan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (terikat).

ABSTRACT

Human factor plays a very important role in the implementation of the production process. Therefore, the company must consider the human factor and the labor well. The labor factor is a factor that can determine a company's success in achieving company goals. Any sophisticated equipment which is owned by the company, will not be able to achieve productivity if not operated by the hands of skilled human resources within the company

This research is a quantitative research with survey approach. The number of the samples are 60 with15 items by using Maholtra method by which each item can be represented by 4-5 respondents to be valid. In this study the independent variables are consisted of direct compensations and indirect compensations. While the dependent variable is work performance.The instruments are measurements us validity of data, reliability of data and classic assumption measurements. The method of data analysis employs multiple linear regression with F- test and T- test.

The results showed that the independent variable X has a significant effect on the performance . As a result of the test calculation that F-test compute f (72,060) > from F table (3,15) with a significance of value (0.000) < alpha at the level of 5% or 0.05. Thus Ha is received and Ho is rejected. Meanwhile, its determinant coefficient (Adjusted R Square) is 0,707 or 70,7%, then the influence of variable X simultaneously toward variable Y is 25.9%. Whereas the t test on the existed variables X1 is p =0,012 < 0,05. Hence, the three variables have significant effect on variable Y . while the variable X2 p = 0,093 > 0,05, does not have significant effect on variable Y.