Analisis Model Rekrutmen dalam Perspektif Manajemen Syariah di BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah Sidogiri

ABSTRAK

Rekrutmen merupakan langkah awal suatu perusahaan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu rekrutmen haruslah dilakukan dengan sebaik mungkin agar tidak terjadi salah rekrut yang mengakibatkan pemborosan dan kerugian bagi perusahaan. Untuk memperoleh karyawan yang berkualitas perusahaan bisa menggunakan metode rekrutmen yang berdasarkan kepada apa kemudian siapa. Apa, artinya pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan tersebut sudah tersedia. Siapa, artinya siapa yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut, tentunya yang dicari adalah orang yang benar-benar ahli dibidang tersebut. Dalam istilah manajemen syariah proses seperti ini disebut dengan rekrutmen yang berdasarkan kepada kebutuhan. Tujuan model rekrutmen seperti ini adalah agar tidak terjadi mismanajemen.

Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana proses rekrutmen dalam perspektif manajemen syariah di BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah Sidogiri. Permasalahan diketahui melalui data-data yang diperoleh, baik data primer maupun data sekunder kemudian data-data tersebut dianalisa dengan melalui tiga tahap yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa model rekrutmen yang berlaku di BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah sebagian besar sudah sesuai dengan teori-teori manajemen syariah yang ditulis oleh para pakar manajemen syariah. Meskipun ada beberapa teori yang digunakan oleh BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah yang tidak terdapat dalam penjelasan manajemen syariah, namun teori tersebut tidak bertentangan dengan teori-teori yang ada dalam manajemen syariah bahkan dapat menjadi penyempurna dari kekurangan teori-teori yang ada dalam buku- buku manajemen syariah yang ada saat ini.

ABSTRACT

Since recruiting is the first step of a company to have qualified employee and proper with the needs. therefore the process of recruiting should be held carefully to anticipate financial lost and financial wasting of the company because of miss recruiting. Right person on the right job is one of the recruiting methods that can be used by the company to qualify employees wanted to have. It means that the employee should be really an expert to do the job prepared in the company. In syariah management term, it is named recruiting method based on the needs. The purpose of this method is to anticipate miss management.

The problem will be discussed in this research is about the process of recruiting in BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah Sidogiri. Based on Syariah Perspective Management which is known based on their data either primary or secondary data. Then, the data will be analyzed in three steps; those are data reduction, data preparation, and data verification.

The result of this research shows that must of the model of recruiting process in BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah Sidogiri have based on some theories written by some experts of syariah management. Although some theories used by BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah Sidogiri are not found in syariah management theories, they are not incompatible with syariah management theories. However, they can complete syariah management theories written in some recent syariah management books.