Pengaruh tingkat Kecerdasan Emosi terhadap tingkat Kecemasan menghadapi Masa Pensiun pada pegawai di Kantor Pusat PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya

ABSTRAK

Dalam bidang pekerjaan, kecerdasan emosi memiliki peran yang sangat penting untuk memotivasi diri dalam bekerja. Orang dengan keterampilan emosi yang berkembang baik, kemungkinan besar ia akan bahagia dan berhasil dalam kehidupannya. Individu akan mengalami kecemasan ketika dirinya mendekati masa pensiun.

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1).Untuk mengetahui tingkat Kecerdasan Emosi Pegawai di Kantor Pusat PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya dalam menghadapi pensiun, 2).Untuk mengetahui tingkat Kecemasan Pegawai di Kantor Pusat PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya dalam menghadapi pensiun, 3). Untuk mengetahui pengaruh tingkat Kecerdasan Emosi terhadap tingkat Kecemasan Pegawai di Kantor Pusat PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya dalam menghadapi masa pensiun

Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenisnya asosiatif, dan populasi yang diambil adalah 48 Pegawai yang akan menghadapi masa pensiun pada tahun 2009 dan 2010. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui angket yang diisi oleh responden. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas dan terikat, variabel bebasnya adalah tingkat kecerdasan emosi sedangkan variabel terikatnya adalah tingkat kecemasan menghadapi pensiun. Pengujian validitas item menggunakan Product Moment, sedangkan untuk menguji reliabilitas angket menggunakan Alpha Cronbarch. Untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel tersebut digunakan analisa regresi. Hasil validitas skala tingkat kecerdasan emosi dan tingkat kecemasan dari 56 item kecerdasan emosi yang dinyatakan valid adalah 39 item dan 17 item dinyatakan gugur. Sedangkan untuk angket kecemasan dari 60 item yang dinyatakan valid adalah 40 item dan 20 item yang dinyatakan gugur.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa tingkat Kecerdasan Emosi Pegawai di Kantor Pusat PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya berada pada tingkat sedang dengan persentase 73 %, Sedangkan tingkat kecemasannya berada pada tingkat sedang dengan persentase 73%. Analisa Regresi pada penelitian ini mendapatkan hasil R= 0,486 Sedangkan nilai R square sebesar 0.236 dengan nilai signifikansi sig 0,000/p<0,05 artinya hipotesis dalam penelitian ini terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara tingkat kecerdasan emosi terhadap tingkat kecemasan Pegawai dalam menghadapi masa pensiun. Sedangkan besarnya pengaruh Kecerdasan Emosi terhadap kecemasan yaitu 23,6% (Rsquare=0,236x100=23,6%). Sementara sisanya dipengaruhi oleh sebab-sebab lain

ABSTRACT

In the working field, emotional quotient have an important role in motivating ourself in working. People with a well develop emotional skills, most likely to be happy and succeed in his/her life. Individual will experience an anxiety when they are approaching their retirement period.

The objective of this research was: 1). To understand the level of emotional quotient of employee in the central office of PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya in facing their retirement period, 2). To understand the level of anxiety of employees in the central office of PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya in facing their retirement period, 3). To understand the influence of emotional quotient level to the anxiety level of the employee at central office of PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya in facing their retirement period.

This Research used an associative tipe of quantitative approach research design, and the population taken for this research was 48 employees which was facing retirement period in 2009 and 2010. The data collection method used in this research were self-reporting questionnaire. In this research there were two variable, that is the independent variable and the dependent variable, the independent variable was the emotional quotient level while the dependent variable was the anxiety level in facing retirement. The item validity test was conducted by using Product Moment, whereas to test the questionnaire reliability Alpha Cronbach test was used. To understand the influence between the two variable regression analysis was used. The validity result for the scale of emotional quotient level and the anxiety level from 56 item of emotional quotient which was valid was 39 item, which means that 17 items was overruled. Whereas for the anxiety questionnaire from 60 items, there were 40 items valid and 20 items was overruled.

From the research result it is seen that the level of emotional quotient of employee in the Central office of PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia III Surabaya was on the moderate level with percentage of 73 %, whereas the anxiety level was also in the moderate level with percentage of 73%. The regression analysis on this research have obtained R= 0,486, whereas the R square value was 0.236 with the significance of sig 0,000/p<0,05 which means that the hypothesis in this research was proven, that there were significant influence between the emotional quotient with the anxiety level of employee in facing their retirement period. Whereas the significance of emotional quotient influence to anxiety was 23,6% (R square=0,236x100=23,6%). While the rest was influenced by other cause.