Pengaruh Persepsi tipe kepemimpinan Otoriter terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Aneka Usaha di Gondanglegi-Malang

ABSTRAK

Pemimpin sangat berperan dalam mengendalikan karyawan di dunia perusahaan maupun organisasi. Pemimpin yang bijak akan memberikan masa depan yang baik kepada karyawan dan perusahaan yang dikelolanya. Kepemimpinan memainkan peranan yang sangat penting, bahkan dapat dikatakan sangat menentukan dalam usaha pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Pimpinan membutuhkan orang lain, yaitu bawahan untuk melaksanakan secara langsung tugas- tugas, disamping memerlukan sarana dan prasarana lainnya. Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara dan mengembangkan usaha didalam kehidupan organisasional maupun perusahaan.Selain itu, pemimpin merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong pekerja untuk bekerja lebih produktif. Dari sini penulis terinspirasi untuk meneliti tentang “Pengaruh Persepsi Tipe Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Aneka Usaha di Gondanglegi - Malang”.

Adapun tujuan Penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui Tingkat Persepsi Tipe Kepemimpinan Otoriter pada CV. Aneka Usaha di Gondanglegi - Malang. (2) untuk mengetahui Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Aneka Usaha di Gondanglegi - Malang. (3) untuk mengetahui Pengaruh Persepsi Tipe Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Aneka Usaha di Gondanglegi - Malang.

Penelitian ini menggunakan paradigma penelitian kuantitatif, dan jenis penelitiannya adalah penelitian regresional. Sampel diambil dari keseluruhan populasi yang berjumlah 45 orang. Pengambilan data menggunakan angket dengan skala Likert, dilengkapi dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 15,0 for windows.

Berdasarkan Hasil penelitian yang dilakukan, dapat diketahui bahwa pada variabel Persepsi Tipe Kepemimpinan Otoriter tergolong dalam kategori tinggi. Terbukti dari hasil yang diperoleh prosentase tinggi (100%), untuk kategori sedang dan rendah (0%) dari 45 karyawan. Pada variabel Kepuasan Kerja pada umumnya tergolong dalam kategori sedang. Terbukti dari 45 karyawan diperoleh 7 karyawan (15%) untuk kategori tinggi, 27 karyawan (60%) pada kategori sedang, dan 11 karyawan (25%) pada kategori rendah. Sedangkan persepsi tipe kepemimpinan otoriter dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan memiliki prosentase 10,3% saja yang ditunjukkan dengan hasil sig. 0.103 pada output SPSS 15.0 for windows. Ini berarti, kepuasan kerja karyawan CV. Aneka Usaha di Gondanglegi-Malang tidak di pengaruhi oleh faktor kepemimpinan saja, akan tetapi banyak faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dengan prosentase 89,7%.

ABSTRACT

A director has big role in steering employees in firm or organisation world. A wise director will bring his employees and factory to better future. Leadership is also an important role, even it can influence the effort of reaching objective which has decided before. The director needs other people, his employees to do jobs directly, beside needs media and infrastructure too. Effective leadership is a leadership that could raise, keep and develop organization or firm. Besides, the director is a factor to encourage employees to be more productive. From this side, the author was inspired to make research about “The Effect of Authoritative Leadership Type to Work Satisfaction of Employees in CV. Aneka Usaha Gondanglegi – Malang”.

The Objectives of this research are: (1) To know perception level of authoritative leadership types in CV. Aneka Usaha Gondanglegi – Malang”. (2) To know employee’s satisfaction level in CV. Aneka Usaha Gondanglegi – Malang”. (3) To know the perception effects of authoritative leadership types to employees satisfaction in CV. Aneka Usaha Gondanglegi – Malang”

This research uses quantitative research paradigm and the type of research is regression research. The samples are taken from whole population, 45 persons. The data is taken by using questionnaire with Likert scale and is supplemented with dialogue, observation and documentation. Validity and reliability test uses SPSS 15,0 for windows.

Due to the research, it can be known that in the variable of the perception of authoritative leadership type is categorically high. It is proven, in the level 100% for highest and 0% for medium and lowest. Generally, in the variable of work satisfaction, it is categorically medium. From 45 employees, 7 employees (15%) are on high categorization, 27 employees (60%) are on medium categorization and 11 employees (25%) are on low categorization. While the perception of authoritative type could give effect to employee’s work satisfaction on just 10,3 %, showed by sig. 0.103 % on SPSS 15.0 for windows output. It means that employee’s work satisfaction of CV. Aneka Usaha Gondanglegi – Malang is not influenced by only leadership factor but other factors could influenced employee’s work satisfaction on the level 89,7%.