Lana, Moch Fahmi Khoirul (2022) Sistem pengupahan pekerja perspektif Peraturan Pemerintah no. 36 tahun 2021 dan Hukum Islam: Studi kasus UD. Manalagi Kabupaten Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
18220175.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Manusia merupakan makhluk sosial yang berarti bisa hidup dengan adanya bantuan dari orang lain. Dalam menjalani kehidupannya, manusia berusaha mencukupi kebutuhan baik untuk pribadi dan keluarga. Maka tak heran profesi manusia bermacam-macam, termasuk ada yang menjadi pekerja atau buruh Usaha Dagang. Pemerintahan Indonesia sebagai upaya memberikan solusi atas kondisi tersebut, telah melahirkan kebijakan tentang sistem pengupahan melalui Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 yang bertujuan bahwasanya kebijakan pengupahan ditujukan untuk pencapaian penghasilan (upah dan pendapatan non upah) yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Tujuan penelitian ini untuk meninjau implementasi PP No.36 Tahun 2021 tentang Pengupahan di UD. Manalagi Malang dan menganalisis sistem pengupahan pekerja di UD. Manalagi berdasarkan penjelasan Hukum Islam Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian yuridis empiris, karena hendak mengetahui sistem pengupahan yang tertuang dalam Al-Quran beserta Hadits dan Peraturan Pemerintah No.36 Tahun 2021 tentang pengupahan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan dokumentasi serta data sekunder dari Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang pengupahan. Informan penelitian ini adalah pemilik dan perwakilan karyawan. Teknik pengolahan data melalui pemeriksaan data, editing dan sistemasi data.
Hasil penelitian menunjukkan sistem pengupahan yang diterapkan oleh UD. Manalagi kepada pekerja berdasarkan pasal-pasal yang ada dalam Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 dapat dikatakan masih belum sepenuhnya terlaksana. Hal ini dapat dilihat dari upah yang diberikan masih dibawah UMR, tidak adanya pembagian upah yang diberikan kepada pekerja, serta perjanjian yang dilakukan masih menggunakan secara lisan tidak secara tertulis. Kendati demikian, para buruh tidak ada yang mengeluh bahkan merasa cukup memenuhi kebutuhan. Jika ditinjau dari hukum Islam sistem pengupahan UD. Manalagi sama dengan akad ijarah yang mana para pihak yang melakukan akad kerjasama-pekerjaan dapat menyertakan akad ijarah atau upah karyawan berdasarkan kesepakatan, sehingga juga berkaitan dengan prinsip antaradhin (saling rela).
ABSTRACT
Humans are social beings which means they can live with the help of others. In living his life, man tries to provide for both personal and family needs. So it is not surprising that the human profession varies, including some who become workers or laborers of the Trading Business. The Indonesian government as an effort to provide solutions to these conditions, has given birth to a policy on the wage system through Government Regulation Number 36 of 2021 which aims that the wage policy is aimed at achieving income (wages and non-wage income) that meets a decent livelihood for humanity.
The purpose of this study is to review the implementation of PP No.36 of 2021 concerning Wages in UD. Manalagi Malang and analyzed the wage system of workers in UD. Manalagi based on the explanation of Islamic Law.
This research is included in empirical juridical research, because it wants to know the wage system contained in the Quran along with hadith and Government Regulation No.36 of 2021 concerning wages. By using a descriptive qualitative approach. Primary data sources obtained from the results of interviews and documentation as well as secondary data from Government Regulation No. 36 of 2021 concerning wages. The informants of this study are the owners and representatives of employees. Data processing techniques through data inspection, editing and data systemation.
The results showed the wage system implemented by UD. Manalagi to workers based on the articles in Government Regulation No. 36 of 2021 can be said to be still not fully implemented. This can be seen from the wages given still under the UMR, the absence of wage distribution given to workers, and the agreements that are carried out still use orally not in writing. Nevertheless, the workers did not complain and even felt that they were sufficient to make ends meet. When viewed from Islamic law, the UD wage system. Manalagi is the same as the ijarah contract where the parties to the cooperation-work contract can include an ijarah contract or employee wages based on the agreement, so it is also related to the principle of antaradhin (mutual willingness).
مستخلص البحث
البشر كائنات اجتماعية مما يعني أنه يمكنهم العيش بمساعدة الآخرين. في عيش حياته ، يحاول الإنسان توفير الاحتياجات الشخصية والعائلية على حد سواء. لذلك ليس من المستغرب أن تختلف المهنة البشرية ، بما في ذلك بعض الذين يصبحون عمالا أو عمالا في الأعمال التجارية. وكمحاولة لتقديم حلول لهذه الظروف، وضعت الحكومة الإندونيسية سياسة بشأن نظام الأجور من خلال اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 التي تهدف إلى أن تهدف سياسة الأجور إلى تحقيق الدخل (الأجور والدخل غير المأجور) الذي يلبي سبل العيش الكريم للبشرية.
الغرض من هذه الدراسة هو مراجعة تنفيذ PP رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور في UD. مانالاغي مالانغ وتحليل نظام أجور العمال في UD. مانالاجي على أساس تفسير الشريعة الإسلامية.
تم تضمين هذا البحث في البحث القانوني التجريبي ، لأنه يريد معرفة نظام الأجور الوارد في القرآن الكريم إلى جانب الحديث واللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور. باستخدام المنهج النوعي الوصفي. مصادر البيانات الأولية التي تم الحصول عليها من نتائج المقابلات والوثائق وكذلك البيانات الثانوية من اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور. المخبرون عن هذه الدراسة هم أصحاب وممثلي الموظفين. تقنيات معالجة البيانات من خلال فحص البيانات وتحريرها وتنظيمها
أظهرت النتائج نظام الأجور الذي تنفذه UD. يمكن القول أن Manalagi للعمال بناء على المواد الواردة في اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 لم يتم تنفيذها بالكامل بعد. ويمكن ملاحظة ذلك من الأجور التي لا تزال تعطى بموجب UMR ، وعدم توزيع الأجور الممنوحة للعمال ، والاتفاقات التي يتم تنفيذها لا تزال تستخدم شفهيا وليس كتابة. ومع ذلك ، لم يشتكي العمال بل شعروا أنهم كافيون لتغطية نفقاتهم. عند النظر إليها من الشريعة الإسلامية ، نظام الأجور UD. المنالاجي هو نفس عقد الإجارة حيث يمكن لأطراف عقد التعاون والعمل تضمين عقد إجارة أو أجور الموظفين بناء على الاتفاقية ، لذلك فهو مرتبط أيضا بمبدأ antaradhin (الرغبة المتبادلة)
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Hidayah, Khoirul | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Kata Kunci: PP No.36 Tahun 2022 tentang Pengupahan, Hukum Islam, UD Manalagi. Keywords: PP No.36 of 2022 concerning Wages, Islamic Law, UD Manalagi. الكلمات المفتاحية: لائحة حكومية رقم 36 لسنة 2022 بشأن الأجور ، الشريعة الإسلامية ، UD Manalagi. | ||||||
Subjects: | 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180105 Commercial and Contract Law | ||||||
Departement: | Fakultas Syariah > Jurusan Hukum Bisnis Syariah | ||||||
Depositing User: | Moch Fahmi Khoirul Lana | ||||||
Date Deposited: | 12 Jan 2023 14:45 | ||||||
Last Modified: | 12 Jan 2023 14:45 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/44166 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |