Pengaruh motivasi kerja kepuasan kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan informasi tentang: 1. Pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kinerja karyawan, 2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3. Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, 4. Pengaruh simultan dari Motivasi kerja, Kepuasan kerja dan Etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan kuantitatif dan dengan instrumen berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah PT Surya Indah Food Multirasa Jombang dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang karyawan yang sekaligus menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan alat uji statistik SPSS, hasil penelitian ini memberi bukti bahwa: 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai, 2. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai, dan 4. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi kerja, Kepuasan kerja dan Etos kerja terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH:

This study aims to examine and obtain information about: 1. The effect of employee motivation on employee performance, 2. The effect of job satisfaction on employee performance, 3. The effect of work ethic on employee performance, and 4. Simultaneous effect of work motivation, job satisfaction and ethos work on employee performance. This study uses a method with a quantitative approach and the instrument is a questionnaire. The object of this research is PT Surya Indah Food Multirasa Jombang with a total sample of 70 employees who are also respondents in this study. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. By using the SPSS statistical test tool, the results of this study provide evidence that: 1. There is a positive and significant effect of employee work motivation on employee performance, 2. There is a positive and insignificant effect of job satisfaction on employee performance, 3. There is a positive and significant influence on ethos work on employee performance, and 4. Simultaneously there is a significant effect of work motivation, job satisfaction and work ethic on employee performance.

ARABIC:

تهدف هذه الدراسة إلى فحص والحصول على معلومات حول: .1أثر تحفيز الموظف على أداء الموظف ، .2تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظف ، .3تأثير أخلاقيات العمل على أداء الموظف ، .4التأثير المتزامن لتحفيز العمل. والرضا الوظيفي وروح العمل على أداء الموظف. تستخدم هذه الدراسة طريقة ذات نهج كمي والأداة عبارة عن استبيان. الهدف من هذا البحث هو فتا سوريا إنداه فود جومبانج مع عينة إجمالية من ٧٠موظًفا هم أي ًضا من المشاركين ف هذه الدراسة. تقنية التحليل المستخدمة هي تحليل الانحدار الخطي المتعدد. باستخدام أداة الاختبار الإحصائ تقدم نتائج هذه الدراسة دليلاً على ما يلي: .1وجود تأثير إيجابي وهام لتحفيز الموظف للعمل على أداء الموظف ، .2وجود تأثير إيجابي وغير معنوي للرضا الوظيفي على أداء الموظف ، .3وجود تأثير إيجابي وهام على أخلاقيات العمل على أداء الموظف ، و .4ف نفس الوقت هناك تأثير كبير لدوافع العمل والرضا الوظيفي وأخلاقيات العمل على أداء الموظف