Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Universitas Islam Negeri (UIN) Malang

ABSTRAK

Pada dasarnya hubungan antara perusahaan dengan karyawan adalah hubungan yang saling menguntungkan. Di satu sisi perusahaan ingin mendapatkan keuntungan yang besar, di sisi lain karyawan menginginkan harapan dan kebutuhan tertentu yang harus terpenuhi. Salah satu cara untuk mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan oleh karyawan adalah dengan mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan agar terciptanya komitmen yang tinggi pada perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

Adapun jenis penelitian ini mengunakan penelitian kuantitatif yaitu analisis yang bermaksud mengambarkan variabel yang ada dengan menggunakan uji statistik. Adapun sampel penelitian ini yaitu 100 responden.

Dari hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda, diperoleh hasil bahwa variabel kepuasan kerja pada pekerjaan, kepuasan kerja pada penghargaan, kepuasan kerja pada supervisi, kepuasan kerja pada rekan kerja, kepuasan kerja pada kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Tetapi dari beberapa variabel diatas terdapat satu variabel yang sangat dominan yaitu variabel kepuasan kerja pada kondisi kerja.

Jadi variabel yang sangat signifikan dan dominan adalah kepuasan kerja pada kondisi kerja.

ABSTRACT

Basically the relation betwen company and employee is simbiosis mutualism (beneficial each other). In one side company wants to get high profit, in other side employee wants certain expectation and need should be supplied. One of the way to know what is needed and expected by employee is by knowing employee satisfy level, so the high comitment to company is heated.

Research objectives of this study are to know simultancusly or partially the influence of job satisfy and the more dominant variables influence to organization commitment.

Research analysis of this research is quantitates, in which this research wants to describe the exist variable by using satistics analysis. Then, this research take 100 respondents as the research sample.

From analysis by using double linier regression method is resulted that job satisfy variable on job, appreciation, supervisoin, employee partners and, job condition, all of them have significant influencee to organization commitment. But from some variable above there is one variable which is verry dominant, this is job satisfying variable on employee job condition. So the more significant variable an dominant is job satisfying on employee job condition.