Hubungan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang

ABSTRAK

Dalam dunia modern yang penuh persaingan ini, dimana penggunaan teknologi dan komunikasi meningkat dengan pesat. Karyawan sebagai pengguna dituntut untuk lebih unggul dan tangguh dalam beradaptasi dengan setiap perubahan disertai dengan kecakapan dalam melaksanakan tugasnya. Penempatan karyawan merupakan bagian dari proses pengadaan tenaga kerja, agar penempatan menjadi efektif dan efisien maka diperlukan kesesuaian antara pengetahuan, keterampilan dan pengalaman karyawan dengan tugas atau jabatan yang diserahkan. Penempatan karyawan yang sesuai dengan jabatannya merupakan sebuah umpan untuk meningkatkan prestasi karyawan dalam bekerja. Apabila karyawan memiliki prestasi kerja yang tinggi maka produktifitas akan meningkat dan target perusahaan akan segera tercapai. Penelitian ini bertujuan utntuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara penempatan karyawan terhadap prestasi kerja.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional non eksperimen. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang yang berjumlah 104 karyawan dan sampel yang diambil sebesar 50% dari jumlah keseluruhan karyawan, yaitu 52 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling.. Pengumpulan data menggunakan angket yang validitasnya diuji menggunakan rumus Product Moment dan realibilitasnya dicari dengan menggunakan rumus Alpha. Analisis data yang digunakan adalah Product Moment. Untuk mengetahui tingkat prestasi kerja digunakan perhitungan standar deviasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara penempatan karyawan dengan prestasi kerja dengan r = 0,807 dengan taraf sig
0,000. maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian penempatan karyawan maka semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Mengenai prestasi kerja, diketahui bahwa 11,54% memiliki prestasi tinggi, 69,23% termasuk katagori sedang dan 19,23% memiliki prestasi kerja yang rendah.