Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap Produktifitas kerja pada Koperasi Agro Niaga Jabung Malang

Abstrak

Produktivitas kerja dalam sebuah perusahaan sangat penting, untuk mencapainya dengan optimal salah satunya dengan memperhatikan kepuasan kerja pada karyawan. Karyawan dapat dikatakan puas dalam bekerja apabila ia merasa senang, nyaman terhadap pekerjaannya dan merasa bahwa pekerjaannya sebagai hobinya. Tetapi kenyataannya masih banyak karyawan yang merasa bosan, jenuh terhadap pekerjaannya, tidak senang dan tidak nyaman, dan kalau bisa ia berusaha untuk menghindarinya, karyawan tersebut dapat dikatakan sebagai karyawan yang tidak puas terhadap pekerjaannya.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif yaitu menjelaskan bagaimana atau adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, penelitian ini menggunakan populasi 51 responden, dengan data primer dan sekunder yaitu dengan survei langsung dengan menyebarkan angket kepada seluruh karyawan KAN Jabung. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert, sedangkan analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji determinasi, regresi berganda, uji F dan uji t.

Berdasarkan alat analisis yang telah digunakan, maka peneliti telah memperoleh hasil dari 4 variabel kepuasan kerja berpengaru secara simultan terhadap produktivitas kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 12,775 > 3,76, sedangkan secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja kecuali pada X2 yang memiliki nilai tHitung lebih kecil dari pada tTabel yaitu -0,746 < 2,021. Untuk kepuasan financial (X1) memiliki nilai 2,692 > 2,021, sedangkan kepuasan social memiliki nilai 3,171 > 2,021, serta kepuasan psikologis memiliki nilai 2,2832 > 2,021.

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan 4 kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan secara parsial, semua variabel kepuasan kerja (kepuasan finansial, kepuasan sosial, dan kepuasan psikologi) berpengaruh terhadap produktivitas kerja, untuk variabel kepuasan fisik (X2) memberikan hasil bahwa variabel ini tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel kepuasan sosial (X3) berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t Hitung (3,171) > tTabel (2,021).