Analisis Rekrutmen tenaga kerja: Studi di Koperasi Agro Niaga Indonesia Syari’ah di Dau Malang

Abstrak

Sering kali di dalam rekrutmen tenaga kerja, suatu organisasi kurang memperbaikan standar seleksi sehingga tenaga kerja yang dihasilkan kurang memenuhi kualifikasi pekerjaan yang ditawarkan. Fenomena tersebutjuga berlaku bagi koperasi segagai organisai bisnis. Koperasi Agro Niaga Indonesia syari’ah merupakan salah satu koperasi di Dau Malang yang cukup berkembang dalam meningkatkan usahanya. Saat ini sumber daya manusia yang ada dikelola dengan sederhana, fungsi manajemen personaia dibebankan sebagai manajer selaku pengelola koperasi. Proses rekrutmen merupakan tahapan paling awal dalam manajemen personaia, sehingga kalau diabaikan data mengganggu kinerja perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini adalah I) Untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja yang diterapkan selama ini. 2) Untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja yang ada di Koperasi Agro Niaga Indonesia dalam Prespektif Ekonomi Islam. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif deskriptif yaitu sebaga proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati.

Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekrutmen di kperasi Agro Niaga Indonedia Syari’ah dilakukan secara sederhana namun cukup lengkap dan selektif. Proses tersebut meliputi peramalan kebutuhan kerja, seleksi, orientasi yang dilakukan masih sederhana namun cukup lengkap dan berdasarkan pada kriteria , standar atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan atau jabatan yang ada. Sumber-sumber rekrutmen yang tidak dimanfaatkan secara maksimal sehingga tidak terkesan profesionalisme. Dalam koperasi Agro Niaga Indonesia Syariah menggunakan kriteria dalam Ekonomi Islam yaitu berupa kecakapan teaga kerja yang meliputi kesehatan moral dan fisik, akal fikiran (pengetahuan yang baik),
pendidikan dan pelatihan, kesempurnaan kerja.