Septiani, Ika Nur (2007) Peranan Manajer Personalia dalam memotivasi kerja karyawan: Studi pada hotel Herlingga Jaya Blitar. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
02220068.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (554kB) | Preview |
Abstract
Abstrak
Penelitian ini dengan judul“Peranan Manajer Personalia Dalam Memotivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Herlingga Jaya Blitar)"Penelitian ini dari fenomena tentang pentingnya seorang manajerpersonalia untuk memeberikan motivasi kerja terhadap karyawan di hotel Herlingga jaya Blitar. Sebagai perusahaan baru dibidang jasa disektor pariwisata, sebagai perusahaan baru, hotel Herlingga Jaya memiliki karyawan yang mempunyai latar belakang pendidikan yang sangat variatif. Mengingat karyawan adalah ujung tombak dari sebuah perusahaan jasa diperlukan dorongan semangat dan pemberian motivasi, seorang manajer juga memberikan kenyamanan dan kesejahteraan bagi karyawan selain karyawan yang rajin dalam pekerjaan. Dan manajer personalia juga memberikan pelatihan-pelatihan bagi karyawan agar para karyawan bersemangat dalam bekerja. Dan semua itu tidak terlepas dari peranan manajer personalia.
Metode penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif saedangkan jenis penelitiannya menggunakan penelitian deskriptif. Dan analisa datanya dengan tiga tahap yaitu;reduksi data, penyajian data, dan penariakn kesimpulan.
Hasil dari penelitian ini merumuskan deskrpsi dari Peranan Manajer Dalam Memotivasi Karyawan. Oleh manajemen hotel Herlingga Jaya Blitar sebagai berikut: Seorang manajer dalam memberikan motivasi sangat dibutuhkan oleh karyawan. Baik yang bersifat materi atau non materi. Karena dengan adanya motivasi dari manajer karyawan akan merasa diperhatikan sehingga para karyawan akan semangat dalam bekerja. Dan para karyawan juga mendapat kenyaman dalam bekerja.
Manajer juga memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan, penghargaan, gaji, tunjangan hari raya, cuti kerja dan semua ini juga merupakan usaha dari manajer untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Implementasinya dalam islam adalah setiap manusia itu dilahirkan untuk menjadi pemimpin jika dilengkapi oleh ilmu-ilmu pengetahuan dan diasah dengan pengalaman yang lebih dan ini juga akan berhasil.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Ridwan, A. Muhtadi | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Peranan Manajer; Motivasi Karyawan | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Koko Prasetyo | ||||||
Date Deposited: | 11 Jan 2023 15:10 | ||||||
Last Modified: | 11 Jan 2023 15:10 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/43960 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |