Responsive Banner

Peranan Manajer Personalia dalam memotivasi kerja karyawan: Studi pada hotel Herlingga Jaya Blitar

Septiani, Ika Nur (2007) Peranan Manajer Personalia dalam memotivasi kerja karyawan: Studi pada hotel Herlingga Jaya Blitar. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
02220068.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (554kB) | Preview

Abstract

Abstrak

Penelitian ini dengan judul“Peranan Manajer Personalia Dalam Memotivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Hotel Herlingga Jaya Blitar)"Penelitian ini dari fenomena tentang pentingnya seorang manajerpersonalia untuk memeberikan motivasi kerja terhadap karyawan di hotel Herlingga jaya Blitar. Sebagai perusahaan baru dibidang jasa disektor pariwisata, sebagai perusahaan baru, hotel Herlingga Jaya memiliki karyawan yang mempunyai latar belakang pendidikan yang sangat variatif. Mengingat karyawan adalah ujung tombak dari sebuah perusahaan jasa diperlukan dorongan semangat dan pemberian motivasi, seorang manajer juga memberikan kenyamanan dan kesejahteraan bagi karyawan selain karyawan yang rajin dalam pekerjaan. Dan manajer personalia juga memberikan pelatihan-pelatihan bagi karyawan agar para karyawan bersemangat dalam bekerja. Dan semua itu tidak terlepas dari peranan manajer personalia.

Metode penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif saedangkan jenis penelitiannya menggunakan penelitian deskriptif. Dan analisa datanya dengan tiga tahap yaitu;reduksi data, penyajian data, dan penariakn kesimpulan.

Hasil dari penelitian ini merumuskan deskrpsi dari Peranan Manajer Dalam Memotivasi Karyawan. Oleh manajemen hotel Herlingga Jaya Blitar sebagai berikut: Seorang manajer dalam memberikan motivasi sangat dibutuhkan oleh karyawan. Baik yang bersifat materi atau non materi. Karena dengan adanya motivasi dari manajer karyawan akan merasa diperhatikan sehingga para karyawan akan semangat dalam bekerja. Dan para karyawan juga mendapat kenyaman dalam bekerja.

Manajer juga memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan, penghargaan, gaji, tunjangan hari raya, cuti kerja dan semua ini juga merupakan usaha dari manajer untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Implementasinya dalam islam adalah setiap manusia itu dilahirkan untuk menjadi pemimpin jika dilengkapi oleh ilmu-ilmu pengetahuan dan diasah dengan pengalaman yang lebih dan ini juga akan berhasil.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Ridwan, A. Muhtadi
Contributors:
ContributionNameEmail
UNSPECIFIEDRidwan, A. MuhtadiUNSPECIFIED
Keywords: Peranan Manajer; Motivasi Karyawan
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Koko Prasetyo
Date Deposited: 11 Jan 2023 15:10
Last Modified: 11 Jan 2023 15:10
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/43960

Downloads

Downloads per month over past year

Actions (login required)

View Item View Item