Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Perilaku Altruistik: Studi Korelasi pada karyawan PT. Usmany Indah Jombang

ABSTRAK

Komitmen organisasi adalah adalah suatu kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam menerima nilai dan tujuan organisasi, mengidentifikasikan dan melibatkan dirinya dan mempunyai keinginan untuk tetap berada dalam bagian organisasi. Sedangkan Perilaku altruistik adalah perilaku yang tidak mementingkan diri sendiri, dengan suka rela menolong orang lain yang tujuan akhirnya adalah memberikan manfaat untuk orang lain, bersedia berkorban, menempatkan kesejahteraan orang lain di atas kepentingan individu dan tidak mengharapkan imbalan. PT Usmany Indah Jombang merupakan salah satu bentuk perusahaan yang bergerak di bidang perkayuan. Karyawan yang terlibat dalam perusahaan diharapkan memiliki komitmen terhadap perusahaan yang mana hal tersebut akan menimbulkan perilaku altruistic yang akan mampu membantu perusahaan berkembang lebih cepat.

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimanakah komitmen organisasi karyawan PT. Usmany Indah Jombang, (2) Bagaimanakah perilaku altruistik karyawan PT. Usmany Indah Jombang, (3) Bagaimanakah hubungan antara komitmen organisasi dengan perilaku altruistik karyawan PT. Usmany Indah Jombang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi karyawan PT. Usmany Indah Jombang yang berhubungan dengan perilaku altruistik. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan perilaku altruistik.

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas adalah komitmen organisasi sedangkan variabel terikatnya adalah perilaku altruistik. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 74 orang, sehingga penelitian ini disebut dengan penelitian populasi. Instrumen pengambilan data yang digunakan adalah angket untuk komitmen organisasi dan perilaku altruistik. Untuk pengujian kualitas alat ukur, digunakan Product Moment yang kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha Cronbarch untuk menguji reliabilitas aitem angket

Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson, didapatkan hasil rxy = 0,958 yang berarti hipotesis dalam penelitan ini diterima, yaitu terdapat hubungan yang positif antara komitmen organisasi dan perilaku altruistik karyawan PT. Usmany Indah Jombang. Artinya semakin tinggi tingkat komitmen organisasi maka semakin tinggi pula tingkat perilaku altruistik karyawan PT. Usmany Indah Jombang.